天津勞務(wù)派遣處理規(guī)則如果屬于勞動者和用工單位發(fā)生辭退或者辭職

天津勞務(wù)派遣處理規(guī)則

如果屬于勞動者和用工單位發(fā)生辭退或者辭職現(xiàn)象，勞動者首先需要找勞務(wù)派遣機構(gòu)聯(lián)系，并且看看合同中關(guān)于辭退或者辭職現(xiàn)象的處理，一般來說派遣合同里面都沒有規(guī)定，所以被用工單位辭退是得不到賠償?shù)?，自動辭職只要勞動者提前一個月跟勞務(wù)派遣機構(gòu)說一聲，一般來說也不用賠償，但是合同另外有約定賠償金的除外。

勞務(wù)派遣對于用工單位的優(yōu)勢

簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。

“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個顯著特征?！澳阌萌?，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。勞務(wù)派遣機構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。

天津勞務(wù)外包公司認(rèn)為勞動者管理的責(zé)任主體不同

1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2.勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。

3.天津勞務(wù)外包公司認(rèn)為勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

勞務(wù)派遣雇工跟公司普通職工不太相同，樹立勞作聯(lián)系的單位，事實上是天津勞務(wù)派遣公司。針對雇工單位，應(yīng)用勞務(wù)派遣雇工的首要優(yōu)勢便是努力了勞務(wù)費以后，就不用再操勞其他勞作聯(lián)系事項。一切正常的勞務(wù)派遣雇工，被雇工的單位辭退以后理應(yīng)是退還勞務(wù)派遣公司。還有勞務(wù)派遣公司，給員工分配新的作業(yè)。如果勞務(wù)派遣公司沒有給員工分配新的作業(yè)，勞務(wù)派遣公司依然要擔(dān)負(fù)著給員工派發(fā)薪資和交納商業(yè)保險的責(zé)任。勞務(wù)派遣公司并不可以隨便免除勞作者呢？自然不能夠。

首要的是用人公司與勞作者協(xié)商一致，如果用人公司崗位降低或許生產(chǎn)運營產(chǎn)生嚴(yán)重困難，也可以進行裁人。其他狀況，是不允許裁人的。用人公司與勞作者免除勞作聯(lián)系，只要是用人公司提出，勞作者不犯錯，一般都理應(yīng)努力每作業(yè)整年一個月薪資的經(jīng)濟補償金。如果用人公司不給理由就免除勞作者，理應(yīng)努力經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。這是勞作法律法規(guī)對用人公司免除勞作者作出的束縛。用人公司拖欠薪資未繳、不努力經(jīng)濟補償金、勞作者都可以向勞作監(jiān)管部門舉報維權(quán)。他們會依法維護勞作者的利益。可是勞作者也理應(yīng)做好相對的準(zhǔn)備，例如與用人公司的勞作合同、薪資憑據(jù)這些直接證據(jù)材料。