天津勞務(wù)派遣的作用和意義

勞務(wù)派遣的作用和意義

（一）采取勞力派遣這種用工方式，既能從根本上解決某些企業(yè)急需員工但又養(yǎng)不起員工的實(shí)際問(wèn)題，又有利于靈活就業(yè)等就業(yè)形式的開(kāi)展。

（二）采取勞務(wù)派遣這種用工方式，既能及時(shí)滿足用人單位對(duì)不同類型人員的需求，又能提高企業(yè)的辦事效率。

（三）采取勞務(wù)派遣這種用工方式，員工與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，原有的福利待遇和管理制度不會(huì)發(fā)生變化，員工因有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束，會(huì)更努力為用人單位工作；用人單位也因勞務(wù)派遣既能減輕企業(yè)在勞動(dòng)、人事等方面的工作負(fù)擔(dān)，又能節(jié)省很多費(fèi)用（如實(shí)施勞務(wù)派遣后，根據(jù)國(guó)家規(guī)定可參照流動(dòng)就業(yè)人員上年度社平工資的60%為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這樣便使用人單位降低了一定的費(fèi)用），使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

天津勞務(wù)派遣

（四）采取天津勞務(wù)派遣這種用工形式，既能替用人單位承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，又解決了用人單位與勞動(dòng)者之間的直接接觸所產(chǎn)生的不必要的麻煩（如避免了用人單位與勞動(dòng)者間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者因違反規(guī)定被解除或終止勞動(dòng)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理）。

另外，由于派遣機(jī)構(gòu)的工作人員比較熟悉勞動(dòng)、人事相關(guān)法規(guī)，還能協(xié)助用人單位人力資源部門(mén)完善管理等業(yè)務(wù)。

天津勞務(wù)派遣享受社會(huì)穩(wěn)妥待遇

1.天津勞務(wù)派遣享受社會(huì)穩(wěn)妥待遇。根據(jù)國(guó)家規(guī)則為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)穩(wěn)妥，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)則的比例定期繳納社會(huì)穩(wěn)妥。職工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)穩(wěn)妥，工齡得到延續(xù)，賦閑、、和退休后日子有了保證。

2.人事管理便捷：人才差遣打破了人事聯(lián)系與勞作聯(lián)系一體管理的傳統(tǒng)方式，差遣單位用人，專業(yè)安排管人，免去瑣碎的人員招聘、選用、簽定勞作合同、統(tǒng)籌穩(wěn)妥、生育申報(bào)等各種人事、勞作手續(xù)，運(yùn)用人單位既節(jié)省了人事管理費(fèi)用，也減輕了人事管理人員的擔(dān)負(fù)，人力資源作業(yè)者能夠有更富余的時(shí)間去做更重要的作業(yè)。

3.人事成本下降：運(yùn)用人才差遣，用人單位直接運(yùn)用引薦人才，在招聘、選拔、選用、訓(xùn)練、離退休、人事管理等環(huán)節(jié)上，職工運(yùn)用成本下降，以崗，有用控制職工數(shù)量，精簡(jiǎn)管理安排，人力資源運(yùn)用率進(jìn)步。

4.天津勞務(wù)派遣進(jìn)步企業(yè)中心競(jìng)賽力：人才差遣能使安排把資源集中于那些與企業(yè)的中心競(jìng)賽力有關(guān)的活動(dòng)上。在劇烈競(jìng)賽的情勢(shì)下企業(yè)沒(méi)有過(guò)多的精力去關(guān)注于企業(yè)價(jià)值鏈的其他環(huán)節(jié)。對(duì)公司的如招聘職工、新職工訓(xùn)練、薪酬發(fā)放、人事檔案管理等轉(zhuǎn)交給社會(huì)上的專業(yè)服務(wù)公司或參謀人員，從而使這些活動(dòng)盡可能少地?cái)嚁_企業(yè)構(gòu)建中心競(jìng)賽力。

5.能夠減少人事勞作糾紛：在我國(guó)相關(guān)法令、法規(guī)和有關(guān)方針指導(dǎo)下，用人單位和人才署理服務(wù)事務(wù)所簽定用人協(xié)議，人才署理服務(wù)事務(wù)所與被聘任人員簽定聘任合同，用人單位和被聘任人員是一種有償運(yùn)用聯(lián)系，這樣，用人單位就能夠防止直接與被聘任人員在人事(勞作)聯(lián)系上的糾紛。

人力資源外包的作用有微觀企業(yè)層面的和宏觀社會(huì)層面的：1、人力資源外包致使專業(yè)機(jī)構(gòu)規(guī)模化社會(huì)運(yùn)作，降低單個(gè)企業(yè)成本多個(gè)企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機(jī)構(gòu)處理，除了技術(shù)熟練程度的優(yōu)勢(shì)外，專業(yè)機(jī)構(gòu)可使三個(gè)企業(yè)三件相同的工作轉(zhuǎn)為一個(gè)企業(yè)三件相同的工作，從而在人工、時(shí)間和流程的總成本上大大下降，降低單個(gè)企業(yè)的成本。2、人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎(chǔ)性工作，更關(guān)注促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心工作根據(jù)“二/八原則”，80%的企業(yè)利潤(rùn)是由20%的核心工作創(chuàng)造的，將這非核心的工作部分外包出去，則可令企業(yè)人力資源人士有更多時(shí)間和精力關(guān)注這20%的工作，從而有效保持和提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。3、人力資源外包促使社會(huì)分工進(jìn)一步細(xì)化，有利于社會(huì)整體運(yùn)作效率分工的進(jìn)一步細(xì)分，必然是技能的專門(mén)化和效率的提升，社會(huì)每個(gè)細(xì)胞組織的效率提升也必然促進(jìn)整個(gè)社會(huì)效率的提高。4、大大節(jié)省了公司的運(yùn)營(yíng)成本，優(yōu)化辦事流程！

勞務(wù)派遣雇工跟公司普通職工不太相同，樹(shù)立勞作聯(lián)系的單位，事實(shí)上是天津勞務(wù)派遣公司。針對(duì)雇工單位，應(yīng)用勞務(wù)派遣雇工的首要優(yōu)勢(shì)便是努力了勞務(wù)費(fèi)以后，就不用再操勞其他勞作聯(lián)系事項(xiàng)。一切正常的勞務(wù)派遣雇工，被雇工的單位辭退以后理應(yīng)是退還勞務(wù)派遣公司。還有勞務(wù)派遣公司，給員工分配新的作業(yè)。如果勞務(wù)派遣公司沒(méi)有給員工分配新的作業(yè)，勞務(wù)派遣公司依然要擔(dān)負(fù)著給員工派發(fā)薪資和交納商業(yè)保險(xiǎn)的責(zé)任。勞務(wù)派遣公司并不可以隨便免除勞作者呢？自然不能夠。

首要的是用人公司與勞作者協(xié)商一致，如果用人公司崗位降低或許生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難，也可以進(jìn)行裁人。其他狀況，是不允許裁人的。用人公司與勞作者免除勞作聯(lián)系，只要是用人公司提出，勞作者不犯錯(cuò)，一般都理應(yīng)努力每作業(yè)整年一個(gè)月薪資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人公司不給理由就免除勞作者，理應(yīng)努力經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。這是勞作法律法規(guī)對(duì)用人公司免除勞作者作出的束縛。用人公司拖欠薪資未繳、不努力經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、勞作者都可以向勞作監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)維權(quán)。他們會(huì)依法維護(hù)勞作者的利益?？墒莿谧髡咭怖響?yīng)做好相對(duì)的準(zhǔn)備，例如與用人公司的勞作合同、薪資憑據(jù)這些直接證據(jù)材料。