勞務(wù)派遣合同為短期限是多久?

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。乃勞動(dòng)派遣合同為短期限為2年。

勞務(wù)派遣合同與正式合同有什么不同?

沒(méi)有不同，均是勞動(dòng)合同，只不過(guò)合同簽訂的對(duì)象不同而已。準(zhǔn)確的說(shuō)，勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)與用工企業(yè)之間的約定，因而你作為勞動(dòng)者，還要與勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同，亦便是所謂 的正式合同。

勞務(wù)派遣制度的興起一般來(lái)說(shuō)，我國(guó)的勞務(wù)派遣制度從1999年開始的，也就是隨著國(guó)企員工下崗浪潮，我解決下崗職工的就業(yè)問(wèn)題，政府決定采用勞務(wù)派遣制度，向用人單位輸送勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

從這個(gè)出發(fā)點(diǎn)講，勞務(wù)派遣制度的建立是好的。勞務(wù)派遣本應(yīng)該沒(méi)有罪惡勞務(wù)派遣從誕生之日起，就慢慢的偏離了方向，因?yàn)橘Y本市場(chǎng)本來(lái)就是充滿罪惡的，而勞務(wù)派遣實(shí)際上就是一種交易行為。

天津勞務(wù)派遣派遣勞動(dòng)力,使就業(yè)談判更加公平和有效

天津勞務(wù)派遣

派遣勞動(dòng)力，使就業(yè)談判更加公平和有效

由于缺乏對(duì)供求信息的理解和掌握有限，個(gè)人求職者在就業(yè)談判中往往處于不利地位，特別是在勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求的情況下。加入勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)后，有專門的人員來(lái)掌握勞務(wù)市場(chǎng)。供需形勢(shì)，熟悉政策法規(guī)，類似于勞動(dòng)力需求方的組織形式，反映了談判的優(yōu)勢(shì)，使勞務(wù)派遣模式有利于供需雙方的平等協(xié)商，提高就業(yè)談判的公平性。假如你狀況比較復(fù)雜，也供給律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。同時(shí)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為供需雙方的中間人，可以將勞務(wù)資源與崗位資源相匹配，能夠快速，更好地匹配勞動(dòng)力的供需雙方，提高成功率。就業(yè)談判的速度和速度。一旦求職者進(jìn)入勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，只要他的工作做得好，其他問(wèn)題就由調(diào)度企業(yè)代理處理。這樣，求職者不僅可以避免求職過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)，還可以節(jié)省找工作的時(shí)間，降低求職的機(jī)會(huì)成本。

企業(yè)將外包給第三方人力資源公司是否合法?

企業(yè)將外包給第三方人力資源公司是否合法？將人外包給人事外包是否合法？由于勞務(wù)派遣已經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化，許多企業(yè)逐漸改變了勞務(wù)外包的方式。

被外包出去合法嗎?

天津外包，它被外包給一家專業(yè)的外包服務(wù)公司。由外包公司聘請(qǐng)合適的人，并與該雇員簽訂勞動(dòng)合同，再由該雇員按照合同的規(guī)定被派遣到用人單位。

通過(guò)使用臨時(shí)外包，企業(yè)可以規(guī)范管理，提高就業(yè)安全。一方面，公司負(fù)責(zé)保管相關(guān)事務(wù)，并為其提供勞動(dòng)咨詢，以保護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。臨時(shí)勞動(dòng)外包，另一方面，公司為企業(yè)提供相關(guān)的政策建議和合理的建議，可以有效的規(guī)避企業(yè)的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。