經(jīng)常看到網(wǎng)上有人寫文章抱怨勞務(wù)派遣用工，對用工制度和用工單位都聲淚俱下的聲討，甚至到譴責(zé)了萬惡的的邊緣。

勞務(wù)派遣用工制度的確有罪惡的，它的罪惡建立在對派遣工的剝削之上，無論是派遣單位還是用人單位，都要對這種罪惡承擔(dān)責(zé)任，因為他們都是受益者，只有派遣工受損了。

派遣單位賺的人頭費，用人單位節(jié)省了成本，還不用承擔(dān)一些用人過程中的法律風(fēng)險，何樂而不為？

更少的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)的，寥寥無幾的福利，呼之即來揮之即去的零成本的減人……用人單位看到了勞務(wù)派遣的實惠，而這都建立在派遣工的痛苦之上。

本人懷著好奇之心，對勞務(wù)派遣制度略查了點資料，特整理出來，希望能對一些人有幫助。

何為同工同酬？1.勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。

2.在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。

3.同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。在這個前提下，應(yīng)該得到與正式工同樣的報酬。

可能有些人會說，來公司早的，學(xué)歷高的，如果與新來公司的人拿一樣的工資是不公平的。那么反過來問，如果你在公司做了多年，學(xué)歷又高，但工作的結(jié)果和新來的差不多，那一樣的工資有何不妥呢？

現(xiàn)在其實大家的吐槽點，滿意的地方也是在同工不同酬上。同樣的崗位同樣的工作，派遣工可能要付出更多的工時，拿到的報酬還要比正式員工低很多，福利待遇，就更沒法比了。

天津勞務(wù)派遣是從就業(yè)引進(jìn)活動中衍生出來的

“勞動合同法”一方面保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，另一方面促進(jìn)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)范化，人力資源管理也將進(jìn)入法制化的時代。因此，專家們建議，愿意接受人力資源外包的企業(yè)，尤其是通過派遣勞動力的企業(yè)，應(yīng)該選擇在全國范圍內(nèi)運(yùn)作的大型、正規(guī)、合格的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，這樣不僅可以靈活地使用勞動力，節(jié)省生產(chǎn)經(jīng)營成本，而且可以避免在這一過程中的行為和勞動爭議。于是A勞務(wù)派遣公司通過B勞務(wù)派遣公司招聘小王到A勞務(wù)派遣公司，然后由A勞務(wù)派遣公司送到用人單位。

天津勞務(wù)派遣

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷變化，對就業(yè)方式產(chǎn)生了很大的影響。從雇主的角度來看，為了精簡組織和節(jié)約成本，企業(yè)尋求一種更靈活的就業(yè)方式；對工人來說，特別是受過高等教育的青年工人，不愿受傳統(tǒng)就業(yè)方式的束縛，而希望采用更靈活的工作方式。從雇主的角度看，企業(yè)尋求的是更靈活的就業(yè)方式；同時，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為供需雙方的中間人，可以將勞務(wù)資源與崗位資源相匹配，能夠快速，更好地匹配勞動力的供需雙方，提高成功率。對工人而言，特別是受過高等教育的青年工人，不愿受傳統(tǒng)就業(yè)方式的束縛，而希望采用更靈活的工作方式。這對勞動力市場的就業(yè)活動產(chǎn)生了很大的影響，單一的就業(yè)介紹活動已經(jīng)不能滿足企業(yè)和勞動者日益多樣化的需求。天津勞務(wù)派遣就是在這種變化下產(chǎn)生的。因此，可以說勞務(wù)派遣是從就業(yè)引進(jìn)活動中衍生出來的，與傳統(tǒng)的就業(yè)方式相比，是一種新的就業(yè)方式。傳統(tǒng)的用工方式是用人與用工相結(jié)合，形成用人雙方的關(guān)系；勞務(wù)派遣將用工與用工分離，形成派遣(組織)公司、被派遣企業(yè)、被派遣員工之間的三方關(guān)系。