新型冠狀病毒帶來(lái)的疫情無(wú)疑對(duì)整個(gè)社會(huì)帶來(lái)了極大的影響，其中受沖擊較大的便是多數(shù)的中小微企業(yè)了，這些企業(yè)一邊需要承受短期內(nèi)無(wú)法開(kāi)工，沒(méi)有營(yíng)業(yè)收入以及租金等經(jīng)營(yíng)方面的成本，另外還面臨員工無(wú)法照常復(fù)工但卻需要支付工資待遇的壓力。

相關(guān)通知出臺(tái)后，問(wèn)題隨之而來(lái)。不少顧問(wèn)單位咨詢我們鄭州安博律所關(guān)于工資發(fā)放及怎么減少企業(yè)用工成本的問(wèn)題，結(jié)合目前防范疫情的背景情況，各地發(fā)布延遲企業(yè)復(fù)工的通知是為了防控疫情采取的停產(chǎn)措施，不是為了增加員工休息休假，根本上是通過(guò)加大對(duì)人員流動(dòng)的約束，來(lái)減少人群聚集，避情擴(kuò)散。

如果您的企業(yè)在復(fù)工時(shí)遇到了濮陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話等方面的問(wèn)題，您可以向【鄭州安博】進(jìn)行咨詢，我們擁有各領(lǐng)域的專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)，能夠?yàn)槟峁I(yè)的法律服務(wù)，讓您在復(fù)工過(guò)程中能夠正確、及時(shí)的應(yīng)對(duì)多種問(wèn)題。

由于此次疫情較為嚴(yán)重，根據(jù)不同地區(qū)的相關(guān)要求，很多地方都會(huì)采取對(duì)人員進(jìn)行隔離觀察的措施，那么用人單位基于安全考慮，能否要求勞動(dòng)者接受隔離措施呢？

這一點(diǎn)其實(shí)是不可以的?！斗乐畏ā返谒氖粭l規(guī)定，對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方可以實(shí)施隔離措施，并同時(shí)向上一級(jí)報(bào)告；接到報(bào)告的上級(jí)應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級(jí)作出不予批準(zhǔn)決定的，實(shí)施隔離措施的應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。因此，隔離措施由縣級(jí)及以上地方實(shí)施并報(bào)上一級(jí)報(bào)告批準(zhǔn)之后實(shí)施。換言之，用人單位無(wú)權(quán)對(duì)員工采取隔離措施。

對(duì)于企業(yè)比較關(guān)注的這一問(wèn)題，大家應(yīng)該已經(jīng)有所了解了，如果您還有其他方面的問(wèn)題的話，比如說(shuō)關(guān)于濮陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話方面的問(wèn)題，歡迎您致電【鄭州安博】進(jìn)行咨詢，我們將安排專業(yè)的律師為您進(jìn)行解答，為您解決關(guān)于復(fù)工的諸多難題。

復(fù)工返崗，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要員工到重點(diǎn)疫情地區(qū)工作，員工能否拒絕？員工若因此而疫病，是否屬于？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十二條和第三十八條，員工有權(quán)拒絕企業(yè)強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的安排，據(jù)此，除非本身工作與防治疫情有關(guān)，否則員工有權(quán)拒絕到重點(diǎn)疫情地區(qū)工作，企業(yè)堅(jiān)持安排的，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【鄭州安博】對(duì)于疫情期間企業(yè)復(fù)工可能會(huì)遇到的問(wèn)題，整理了一系列的手冊(cè)，其中有很多關(guān)于濮陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話等方面的問(wèn)題解決方案，想要了解更多的話，歡迎您致電咨詢我們。

也許有人會(huì)不知道什么是人力資源法務(wù)咨詢？，這都沒(méi)關(guān)系，接下來(lái)就讓我們鄭州安博的專業(yè)律師來(lái)為您說(shuō)一下說(shuō)什么是濮陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話！

人力資源法務(wù)咨詢是濮陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)電話與法律事務(wù)相結(jié)合的新興領(lǐng)域，隨著勞動(dòng)法，就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)的法律法規(guī)出臺(tái)，每一個(gè)在職的人力資源經(jīng)理所涉及的工作范圍與職能將擴(kuò)大，且要掌握相應(yīng)的法律法規(guī)，是每一個(gè)在職人力資源經(jīng)理與人力資源專業(yè)大學(xué)生所必備的趨勢(shì)。

【鄭州安博】事務(wù)所建立常年法律顧問(wèn)服務(wù)中心、訴訟服務(wù)中心、大數(shù)據(jù)中心，并引進(jìn)智能法律顧問(wèn)服務(wù)系統(tǒng)，利用律師團(tuán)隊(duì) 科技的服務(wù)方式，實(shí)現(xiàn)7*24小時(shí)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。歡迎來(lái)電咨詢！謝謝您的支持！