保安服務(wù)公司介紹如何建造保安？

保安為重要的力量，發(fā)揮著不可或缺的作用，保安服務(wù)行業(yè)的發(fā)展前景十分廣闊。

保安服務(wù)談到，責(zé)任是一種永恒的職業(yè)精神。如果智慧和能力像黃金一樣珍貴，那么勇敢負(fù)責(zé)的精神就更有價值。責(zé)任感是指一個人對自己所做的事情負(fù)責(zé)，是一種對他人、對集體、對社會、對國家、甚至對全人類承擔(dān)責(zé)任、履行義務(wù)的自覺態(tài)度。如果一個人沒有責(zé)任感，那么他對別人、對企業(yè)、對社會都沒有貢獻。

(一)明確工作職責(zé)是提高員工責(zé)任感的基礎(chǔ)。

作為保安服務(wù)的企業(yè)，完善部門職能、細(xì)化分工、完善規(guī)章制度、考核獎懲機制是提高員工責(zé)任感的基礎(chǔ)。通過各種制度，員工會充分認(rèn)識到不盡職的后果，認(rèn)識到質(zhì)量問題給自己、單位、企業(yè)帶來的損失；同時，我也知道通過自己的努力可以給公司和個人帶來的榮譽和其他獎勵。

(二)改善福利是增強員工的責(zé)任感。

福利待遇是員工比較關(guān)心的問題，也是員工自我價值的表現(xiàn)之一。當(dāng)員工的福利待遇等于或高于同行業(yè)平均水平時，員工就會有服從企業(yè)制度的動力和行動，就會以高度的責(zé)任感盡職盡責(zé)地做好本職工作。

“保安員一年比一年難招！”“來的都是年紀(jì)大的人，但是公司規(guī)定必須40歲以內(nèi)，我也沒辦法?！弊蛉?，在人力資源股份有限公司舉辦的“起點人力管理、安保、物業(yè)公共服務(wù)業(yè)精準(zhǔn)就業(yè)專場招聘會”上，不少企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人向記者訴苦：“現(xiàn)在招保安真的是越來越難了！”小區(qū)物業(yè)招不到保安，一方面是因為保安目前平均薪資3000-3500元，這個待遇相較前幾年升幅只有200元左右；另一方面，90后年輕人愿意從事保安職業(yè)的也越來越少。但現(xiàn)場記者也發(fā)現(xiàn)，市場仍存在gao端保安崗位需求，一些崗月薪5000-6000元。

保安員學(xué)習(xí)職業(yè)法律知識點：法律，是國家意志的體現(xiàn)，是由國家制定或認(rèn)可，并由國家強制力保障實施的具有普遍力的行為規(guī)范的總和。北京保安公司組織保安人員學(xué)習(xí)法律知識，是為了工作需求和保護自身權(quán)益不受侵害，做到知法、守法，不犯法。職業(yè)法律是調(diào)整職業(yè)內(nèi)部關(guān)系及其某一職業(yè)與社會關(guān)系的依據(jù)及強制準(zhǔn)則。保安職業(yè)法律在職業(yè)化的問題上應(yīng)解決以下幾方面的問題，為保安員職業(yè)化提供保障：

一要明確保安人員的法律地位，作為與社會安全有關(guān)的特殊職業(yè)人員不能與一般服務(wù)行業(yè)人員類同，應(yīng)有特定的權(quán)利義務(wù)。

二是明確保安人員的職責(zé)，一般行業(yè)人員只對自己的客戶負(fù)責(zé)，對產(chǎn)品負(fù)責(zé)，而保安人員要有一定的社會職責(zé)。

三要明確保安人員的職權(quán)。職權(quán)是履行職責(zé)的保證，否則，保安人員有責(zé)無權(quán)，就難以保證保安服務(wù)的質(zhì)量。四要明確職業(yè)保障辦法，對這一特殊職業(yè)的社會風(fēng)險予以法律保障。

門崗保安崗位職責(zé)

1.保安員接班時，需與上一班做好交接班手續(xù)，將交接物品清點清楚。

2.人員出入管理

1）大門保安員在上崗一個月內(nèi)須熟悉小區(qū)內(nèi)居住業(yè)主的基本情況，包括所在樓層、房號、姓名、相貌特征、常規(guī)出入時間等。

2）每逢車輛出入和領(lǐng)導(dǎo)出入保安員均要立正敬禮（包括求助或詢問他人時、有工作需他人配合時、遇見間接上級或參觀人員）。

3）對于業(yè)主或客人的詢問要禮貌回答；發(fā)現(xiàn)提著較重物品的業(yè)主進出有困難時應(yīng)主動提供幫助。

4）檢查施工、送貨、清潔人員是否持有證件，如果有吸煙、衣冠不整、攜帶危險品或其他有損小區(qū)形象、安全等方面的無關(guān)人員，可勸阻其入內(nèi)或通知領(lǐng)班處理。

5）注意小區(qū)出入口的人量、車輛疏導(dǎo)，勸阻推銷、收破爛、拾荒者和其他無關(guān)人員進入。

6）應(yīng)保持目視范圍內(nèi)良好的環(huán)境衛(wèi)生和車輛停放的有序。