職工工傷辭職后工傷鑒定還有用，可以根據(jù)鑒定結(jié)果享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的相關(guān)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

對(duì)于一個(gè)勞動(dòng)者而言，了解一下工傷鑒定的流程是很有必要的。畢竟人算不如天算，勞動(dòng)者自己也不知道什么時(shí)候就會(huì)受傷。如果受到的傷害被鑒定為是工傷的話，則傷者就可以去申請對(duì)應(yīng)的合理賠償。工傷鑒定程序怎樣走的1、因工傷殘職工在醫(yī)終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣鐧C(jī)構(gòu)申請傷殘等級(jí)評(píng)定；2、鑒定者攜帶醫(yī)機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘做鑒定。

如果申請人提供的材料真實(shí)、準(zhǔn)確，并且能夠說明自己的主張，勞動(dòng)保障部門可以據(jù)此作出工傷認(rèn)定決定。經(jīng)書面審核后，如果發(fā)現(xiàn)申請人提供的材料及相關(guān)證不能支持或不能在一定程度上支持自己的主張，勞動(dòng)保障部門不能據(jù)此作出是否屬于或視同工傷的認(rèn)定決定的，應(yīng)對(duì)申請所涉及的單位和相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)實(shí)，以確定哪些證可以采信，哪此證不能采信。被調(diào)的用人單位、工會(huì)組織、醫(yī)機(jī)構(gòu)、有關(guān)人員等應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)保障部門調(diào)，如實(shí)反映情況，并提供相應(yīng)的證。

工傷認(rèn)定需要哪些材料自受傷之日起30天內(nèi)，用人單位向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請，用人單位沒在30天內(nèi)提出工傷申請認(rèn)定工作的，傷者或家屬可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請，超過一年的不再受理。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請表（原件）；2、用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；