團建活動常見的目的有兩個，一個是增加員工之間的互動和團隊團結。比如說各部門之間近的協(xié)作不好，老板想通過團建來增加不同部門之間的了解和信任，組織戶外的拓展訓練一類的活動。因為室外的場地一般會更大，容易發(fā)揮活動的效果。還一個目的就是為了讓員工放松，所以組織團建活動，要把目的先明確了，然后再根據(jù)目的來選擇合適的活動形式。

 團建的重要性：人在一起是團伙，心在一起才是團隊。團建能讓員工得到進一步的交流與溝通，能看到彼此間除了工作以外的另一面，產(chǎn)生除同事之外的另一種情感聯(lián)結。團建活動注意點：事先征求員工建議。一個活動不可能讓全部的人都滿意，但是至少要讓大多數(shù)人滿意。團建是整個公司上下全體成員的事，所以在組織一次團建之前先征求員工們的意見，而不是老板或者人力一拍腦袋就做了決定。團建活動注意點：團建切勿陷入形式主義。切勿為了團建而團建，團建的形式、時間和參與方式可以更多樣。在參與方式上，她建議把自主權留給員工。因為對于員工而言，參與自發(fā)組織的活動往往比公司要求報名參加的活動更有熱情。

 團建活動注意點：團建切勿陷入形式主義。切勿為了團建而團建，團建的形式、時間和參與方式可以更多樣。在參與方式上，她建議把自主權留給員工。因為對于員工而言，參與自發(fā)組織的活動往往比公司要求報名參加的活動更有熱情。團建，嚴格意義上來講，它是包含啟發(fā)共同愿景、行程內部共識、凝聚向心力、建立優(yōu)團隊及促進協(xié)同合作的一個團隊活動形式，主要為企業(yè)管理人員不斷提高領導力的一種手段，同時又是創(chuàng)造業(yè)務績效、提升員工素質、提高整體競爭力的關鍵要素。團建活動注意點：有效的團建首先要考慮員工的參與意愿。在對員工調研、征求意見方面，可以通過問卷、訪談，了解員工的興趣和需求?，F(xiàn)在微信也有一些小程序，人力資源可以事先通過腦暴的方式想出3-5個團建的方式，然后通過小程序發(fā)到公司群里，讓員工們選出大家想?yún)⒓拥摹?

 團建活動注意點：有效的團建首先要考慮員工的參與意愿。在對員工調研、征求意見方面，可以通過問卷、訪談，了解員工的興趣和需求。現(xiàn)在微信也有一些小程序，人力資源可以事先通過腦暴的方式想出3-5個團建的方式，然后通過小程序發(fā)到公司群里，讓員工們選出大家想?yún)⒓拥?。團建活動注意點：想要做好團建不僅要看做什么，而且還要問為什么，要達成什么樣的目的。而不是花了金錢和精力，什么收獲都沒有。其次，團建以員工意愿為出發(fā)點，多思，組織一些員工感興趣的活動。團建活動注意點：要選擇合適的時機。一個關鍵節(jié)點是新人入職或者新團隊成立時。這時候開展團建活動會讓新人更加迅速融入新團隊，方便彼此了解各自性格，更加容易讓團隊成員之間彼此接納。