組織結構分析。組織的管理機構設置是否適應質(zhì)量體系的需要。應建立與質(zhì)量體系相適應的組織結構并確立各機構間隸屬關系、聯(lián)系方法。

生產(chǎn)設備和檢測設備能否適應質(zhì)量體系的有關要求。技術、管理和操作人員的組成、結構及水平狀況的分析。管理基礎工作情況分析。即標準化、計量、質(zhì)量責任制、質(zhì)量教育和質(zhì)量信息等工作的分析。

   對以上內(nèi)容可采取與標準中規(guī)定的質(zhì)量體系要素要求進行對比性分析。

1、《公司變更登記申請書》;

　　2、新住所使用證明 ( 產(chǎn)權證或房屋出租許可證復印件;租賃住所的同時提交租賃協(xié)議復印件) ;

　　3、股東會決議及章程修正案或董事簽字; ①決議事項; ②修改章程相關條款; ③股東蓋章、簽字 ( 自然人 ) ;

　　4、公司申請登記委托書;

　　5、加蓋公司的營業(yè)執(zhí)照副本

　　6、跨登記管轄地遷移住所的步驟：

　　(1)申請人向擬遷入地的登記機關提交變更材料，擬遷入地的登記機關初審合格后出具《企業(yè)遷移通知書》;

ISO 45001也采用了HLS“高階結構”（標準化結構、文本模塊和定義），使用高階結構，可以確保與其他管理標準（如ISO 9001 質(zhì)量管理體系標準或ISO 14001 環(huán)境管理體系標準）的結構兼容性。因此，還可以與其他管理標準進行聯(lián)合認證。

此外，ISO 45001還可以幫助組織改善職業(yè)健康安全績效，并確保為員工提供安全的作業(yè)場所。如：

提高符合法律法規(guī)的能力

降低事故事件的總成本

減少停機時間和生產(chǎn)中斷的成本

降低保險費用

減少誤工和員工離職率

得到國際職業(yè)健康安全管理水準的認可