在工作中遭受工傷事故，導(dǎo)致人員受傷的，要按照工傷處理流程進(jìn)行處理，在進(jìn)行賠償之前，需要經(jīng)過工傷鑒定，那么，受傷部位多怎么工傷鑒定呢？工傷鑒定需要哪些材料呢？傷部位多怎么工傷鑒定如果有多處受傷，做工傷鑒定的時(shí)候會(huì)綜合評(píng)估計(jì)算的，符合晉級(jí)原則的，會(huì)給予晉級(jí)的?！堵毠すc職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)于同一器或系統(tǒng)多處損傷，或一個(gè)以上器不同部位同時(shí)受到損傷者，應(yīng)先對(duì)單項(xiàng)傷殘程度進(jìn)行鑒定。如果幾項(xiàng)傷殘等級(jí)不同，以重者定級(jí)；如果兩項(xiàng)及以級(jí)相同，多晉升一級(jí)。

職業(yè)病鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？職業(yè)病患者在休息期間，以及確定為傷殘或無效而時(shí)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇。有的國(guó)家對(duì)職業(yè)病患者給予經(jīng)濟(jì)賠償，因此，也有稱這類疾病為需賠償?shù)募膊?。職業(yè)病的診斷，一般由衛(wèi)生行政部門授權(quán)的，具有一定專門條件的單位進(jìn)行。員工在工作時(shí)間內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蛟馐芰松眢w上的損害，就有可能構(gòu)成工傷，用人單位對(duì)于工傷應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。但是是否真正構(gòu)成工傷，需要根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及其相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行判定。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提交哪些材料１、填寫由部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；２、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；３、醫(yī)機(jī)構(gòu)出具的受傷后書或者職業(yè)病書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

按《工傷保險(xiǎn)條例》，認(rèn)定工傷關(guān)系必須是用人單位的職工，即與單位有勞動(dòng)關(guān)系者。勞務(wù)關(guān)系的被雇傭者與雇傭單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，是不能參照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)?，可以要求侵?quán)方進(jìn)行人身損害賠償。可以認(rèn)定工傷的情形在《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形：１、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；２、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；３、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴等意外傷害的；