中國人出國勞務打工都在做什么工作?

當今世界已經(jīng)成為了一個地球村，這是盡人皆知的事實。與此同時中國的勞動力卻依然廉價，工資水平在世界上排名靠后，這些現(xiàn)象就促成了出國打工的流行—高工資的吸引力。所以，中國才會成為制造業(yè)大國，也才會成為較大的人口輸出國。舉個例子，同樣一個銷售助理的職位，中國的底薪可能只有一千多元RMB，高的話只是三四千。但是在新加坡跟日本，底薪卻可以達到六七千RMB，差別是顯而易見的。那么，想要出國打工的朋友，肯定很好奇，大部分中國人出國后都是做什么工作呢？也許你在這篇文章能找到想要的結(jié)果。 1.從從日本講起 在日本為數(shù)不多的外國人口中，中國人的人數(shù)增加了許多，中國人比來自其他任何國家的外國人都更多。根據(jù)日本法務省的數(shù)據(jù)，日本的中國人大約是1984年的10倍。 去日本出國打工沒有勞務簽，而稱之為研修生，一般多為廚師或者工廠里的工人，工人的話，技工較多，比如焊工，機床，印刷，模板，縫紉，服裝等。研修生合同三年或者一年，去之前必需要經(jīng)過三四個月的日語培訓，回國之后不能再去日本工作了，除了普工行業(yè)之外，一些行業(yè)內(nèi)的IT和貿(mào)易等行業(yè)，中國人從事也比較多，這些行業(yè)大都是在日本留學留下來的學生。 2.新加坡 新加坡是個城市國家。華人占大多數(shù)，大部分說中文，也有英語。所以新加坡的工作各種各樣的都有，和國內(nèi)差不了太多，幾乎不論哪個職業(yè)在新加坡都能找到崗位。所以新加坡是我國出國打工的優(yōu)先選擇的國家。工資也是看個人條件的，比如學歷，技能，英語等等，英語好的在新加坡發(fā)展空間很大。 3.美國 美國的工作簽證非常難辦理，所以大家一般以旅游、商務、留學過去的居多，這些簽證的作用是允許我們?nèi)刖趁绹?，而如果想在美國合法長期的待下去就要去做身份。做一個美國的身份費用較高，而且周期會很長很長，結(jié)果也有很大的不確定性。所以在美國出國打工的人員多數(shù)選擇不要身份，直接打工賺錢，也就是我們所謂的打黑工。

講講正規(guī)出國勞務需具備什么條件

講講正規(guī)出國勞務需具備什么條件 正規(guī)出國勞務的就業(yè)形式主要是：小時工、自主承包人、代理機構(gòu)臨時的員工、合同公司職工、其他直接雇傭臨時的員工、其他自雇就業(yè)人員、正規(guī)非全日制雇員、正規(guī)全日制雇員。從世界范圍看，雖然與其他形式就業(yè)相比，勞務派遣規(guī)模比較小，但其發(fā)展速度是較快的。 1..各國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動力市場形勢等因素不同，正規(guī)出國勞務的規(guī)模、分布、發(fā)展速度也不同。支持外派勞務經(jīng)營公司開拓國際市場，爭取更多勞務定單。根據(jù)相關(guān)部門、原外經(jīng)貿(mào)部《關(guān)于中小企業(yè)國際市場開拓資金管理（試行）辦法》，市外經(jīng)貿(mào)委利用該資金，對外派勞務經(jīng)營公司在開拓國際市場中，出國團組費用等進行70%的資金補貼，有效促進了外派勞務經(jīng)營公司獲取“一手單”。 2.禁止分包單位再將其承包的工程再分包”的規(guī)定。要堅持擇優(yōu)選擇勞務隊伍。勞務輸出包括的內(nèi)容比較廣泛,主要有建筑工程、交通運輸、電腦電信、相關(guān)保險、銀行、旅行游覽、租賃、廣告咨詢等的管理與服務。 3.在這里之所以強調(diào)共同工作，是因為管理者在對自己所在部門的分析過程中，還培養(yǎng)了一種技能，這種技能即使顧問離開以后仍然能繼續(xù)存在。另外，通過管理者積極參與診斷和方案的開發(fā)，強化了對過程的理解，可以糾正和減少對所選行動計劃的控制。 4.通過外方面試者，辦理簽證、護照等各項手續(xù)，并接受相應的出國前培訓(包括語言、技能等)。我國的勞務出口主要有三種組織形式：一是國家相關(guān)部門有計劃有組織地根據(jù)與外國部門簽訂的協(xié)議安排勞務出口；二是有關(guān)公司、企業(yè)等根據(jù)與外國公司或企業(yè)簽訂的勞務合同派遣勞務出口；三是具備勞務出口條件的個人通過國外的親友等聯(lián)系的勞務出口。

在出國之前一定要做好各種準備，特別是要學會用法律保護自己。一、切莫盲目相信出國勞務中介發(fā)布的廣告和出國勞務信息。外事部門等相關(guān)部門的嚴格審查和批準，才有權(quán)代理出國勞務的業(yè)務，否則，就是不法勞務中介。

這種公司往往會導致兩種結(jié)果，一是交錢了不能出國，而是到了國外不能正常工作，或者待遇很差。約束的主體也不一樣，簽訂的過程中要注意區(qū)別。四、勞動保障條款要明確。國內(nèi)外的法律在勞動保障待遇上不同，在簽訂勞動合同中，一定要注意勞動保障條款。

比如保險義務。一般勞工，是沒有能力打這種國際勞工官司的。出國勞務合同違約責任要分清。一旦出現(xiàn)簽證不合要求或者在國外無法工作的風險，中介公司應當承擔什么責任？很多黑心中介由于沒有資質(zhì)，目前我國出國勞務宏觀管理體制還不健全，對出國勞務信息的發(fā)布也沒有相關(guān)的規(guī)范標準。