勞務差遣公司的職責規(guī)則

《勞作合同法》第九十二條　勞務差遣單位違背本法規(guī)則的，由勞作行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門撤消營業(yè)執(zhí)照;給被差遣勞作者造成損害的，勞務差遣單位與用工單位承當連帶賠償職責。勞務差遣公司國外首要以“項目型”差遣或外包為主，占整個勞務差遣市場的7成以上。在這種差遣和外包方式中，崗位因項目的建立而存在和完畢，項目周期通常在12-15個星期左右，崗位人員在項目完畢后就由勞務公司差遣到其他公司的項目工作。整體而言，以崗位而論，存在臨時性、性、輔助性等特征。

勞務派遣公司的本質是員工租賃,“派遣”一詞不適合用來解釋

勞務派遣公司的本質是員工租賃，“派遣”一詞不適合用來解釋勞務派遣經營活動的法律關系和經營特點?！白赓U”一詞可以概括勞務派遣的所有業(yè)務特征，合理解讀復雜的勞務派遣三方法律關系。

租賃和雇傭一樣，更適合解釋勞動和工作單位的法律關系。

以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為沒有租賃關系，不屬于勞務派遣，不適合簽訂勞務派遣合同。

勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務差遣協(xié)議》

勞務派遣公司是指企業(yè)能夠依據本身工作和發(fā)展需求，經過正規(guī)勞務差遣公司，差遣所需求的臨時性、輔助性或許代替性工作崗位上的人員。運用的被差遣勞動者數(shù)量不得超越其用工總量的10%。勞務差遣公司是用人單位，運用被差遣勞動者的是用工單位。勞務差遣公司與用工單位簽定《勞務差遣協(xié)議》，勞務派遣公司與被差遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被差遣人員之間只要運用聯(lián)系，沒有勞動合同聯(lián)系。

勞務派遣用工時要注意那些事項?

現(xiàn)階段很多的企業(yè)會選用勞務派遣的用工方式，如此一來能合理有效的解決企業(yè)用工方面的問題，自然企業(yè)在開展派遣用工時有一些事項需要注意，要不然會對企業(yè)有一定的影響，有很多企業(yè)不清楚具體些方面的，接下來就由勞務派遣公司來給大家介紹勞務派遣用工時要注意那些事項?

企業(yè)在開展“勞作人事外包時，很有必要對這個協(xié)作過程有一個大概的了解，特別是針對企業(yè)的中心職能這方面，好是由企業(yè)本身把握。倘若只是企業(yè)的非中心項目，能夠適當通過勞作人事外包開展分配，如此一來還可以幫助企業(yè)縮減繁瑣的作業(yè)讓企業(yè)意加專注本身的開戰(zhàn)略。