企業(yè)將所要外包的職能進(jìn)行細(xì)分

企業(yè)將所要外包的職能進(jìn)行細(xì)分，列出每個(gè)職能工作細(xì)節(jié)、要求并給出預(yù)算成本，明確招聘目標(biāo)并制定出完善的外包計(jì)劃，由人事外包供應(yīng)商來(lái)完善整個(gè)過(guò)程中的步驟。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，之所以會(huì)選擇人事外包服務(wù)，主要是因?yàn)槿耸峦獍梢詾槠髽I(yè)節(jié)省成本；為企業(yè)簡(jiǎn)化管理流程，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，節(jié)省人員編制；使企業(yè)可以專注于自身的核心業(yè)務(wù)發(fā)展；企業(yè)通過(guò)人事外包，能夠提升員工的福利，增加員工對(duì)企業(yè)的滿意度，同時(shí)還可以提高企業(yè)自身的形象，增加品牌競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)要選擇合適的外包服務(wù)機(jī)構(gòu)

企業(yè)要選擇合適的外包服務(wù)機(jī)構(gòu)。企業(yè)要根據(jù)自身需要外包的業(yè)務(wù)來(lái)評(píng)估人事外包公司的整體能力，不應(yīng)只考慮價(jià)格高低，還要考慮以下因素：外包公司是否有實(shí)力有資質(zhì)，有沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)?？傊獙?duì)該人事外包公司的一切情況了解清楚。在企業(yè)當(dāng)中，不是所有的職位都可以使用人事外包的，企業(yè)崗位中的工作也分為核心與非核心方面，人事外包畢竟是一種第三方的服務(wù)，我們?cè)谶x擇的時(shí)候，一定是將公司一些不重要的工作進(jìn)行外包，千萬(wàn)不能將重要職位，比方說(shuō)財(cái)務(wù)方面的事情、策劃方面的事情進(jìn)行外包，以免發(fā)生意外。

靈活用工區(qū)別于固定全職用工

靈活用工區(qū)別于固定全職用工，是企業(yè)根據(jù)項(xiàng)目生產(chǎn)的需求靈活的雇傭人才、企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系的全新用工模式。靈活用工的選擇主要基于業(yè)務(wù)需要及用工成本的控制，因此要考慮以下幾種情況：淡旺季明顯的企業(yè)：假如企業(yè)根據(jù)旺季的需求來(lái)確定全職員工的數(shù)量，會(huì)在淡季造成大量的人工成本浪費(fèi)；所以，在旺季時(shí)可以考慮采取靈活用工，利用勞務(wù)派遣用工渠道雇傭一些臨時(shí)用工。