注意合理進(jìn)行拓展培訓(xùn)活動(dòng)策劃

　　注意合理進(jìn)行拓展培訓(xùn)活動(dòng)策劃：在進(jìn)行拓展訓(xùn)練活動(dòng)之前，拓展訓(xùn)練會(huì)合理的進(jìn)行活動(dòng)策劃，選擇合適的活動(dòng)項(xiàng)目。因?yàn)橥卣褂?xùn)練的活動(dòng)類型非常多，而且活動(dòng)項(xiàng)目種類也很多，室內(nèi)和戶外的拓展培訓(xùn)難度也不一樣，當(dāng)然得到的效果也會(huì)有一定的差異，所以大家需要結(jié)合企業(yè)的訓(xùn)練目的來選擇相應(yīng)的活動(dòng)策劃方案，同時(shí)也需要了解員工的實(shí)際情況，不要一次性選擇太過難的活動(dòng)，一定要以安全為基礎(chǔ)原則。

　　為了可以確保拓展訓(xùn)練的順利舉辦，并且個(gè)人活動(dòng)的積極意義得到的展現(xiàn)，建議企業(yè)負(fù)責(zé)人需要了解以上這些具體的注意事項(xiàng)，不僅保證活動(dòng)策劃效果更好，活動(dòng)主題還能活動(dòng)主題和積極意義得到的展現(xiàn)，避免給拓展活動(dòng)造成不必要的影響和干擾。

山寒水冷,滴水成冰的冬天,絕大多數(shù)公司的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人

山寒水冷，滴水成冰的冬天，絕大多數(shù)公司的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人出自于對培訓(xùn)實(shí)際效果的憂慮，對寒冷的害怕，對學(xué)員安全性的考慮到，一般不容易考慮到將拓展訓(xùn)練分配在冬天，那麼，是否冬天就沒法進(jìn)行拓展訓(xùn)練呢?參或許：NO。拓展訓(xùn)練的精粹取決于體驗(yàn)，一切的自然環(huán)境全是體驗(yàn)的一部分，人體的體驗(yàn)雖然關(guān)鍵，人腦的感受才算是的。

　　拓展訓(xùn)練對團(tuán)隊(duì)而言是團(tuán)隊(duì)精神的訓(xùn)煉，塑造團(tuán)隊(duì)組員的協(xié)作工作能力，提升團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，打造出團(tuán)隊(duì);對本人而言是心理狀態(tài)、意志力訓(xùn)練，極端的氣溫能夠更強(qiáng)的煅煉心理過程承受能力，志意力，真正的展現(xiàn)一個(gè)人的品格及團(tuán)隊(duì)精神。

企業(yè)發(fā)展至瓶頸期的時(shí)候,內(nèi)部團(tuán)隊(duì)凝聚力容易慢慢消退

　　企業(yè)發(fā)展至瓶頸期的時(shí)候，內(nèi)部團(tuán)隊(duì)凝聚力容易慢慢消退，個(gè)別員工易產(chǎn)生惰性情緒，甚至引發(fā)離職潮，在固有的工作環(huán)境中，依靠現(xiàn)有的溝通方式較難解決這類問題，此時(shí)開展高水平的拓展培訓(xùn)，有利于增加溝通協(xié)調(diào)性，根本上改善員工態(tài)度，將員工重新凝聚在一起。

　　企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期

　　根據(jù)職場心理學(xué)分析表明，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展對員工而言是一種沖擊件，企業(yè)變革的時(shí)候，員工在心理、業(yè)務(wù)上會(huì)承受更強(qiáng)大的壓力，更易產(chǎn)生消極、不知所措的情緒。在這個(gè)時(shí)機(jī)選擇開展服務(wù)的拓展培訓(xùn)，有利于改善員工的情緒，敞開員工的心扉，增加員工的信任感和安全感。

拓展培訓(xùn)真正發(fā)揮作用,參加者需要注意什么?

　　要想拓展培訓(xùn)真正發(fā)揮作用，參加者需要注意什么?

　　對于每個(gè)學(xué)員，參訓(xùn)的態(tài)度不同將直接影響培訓(xùn)的結(jié)果。體驗(yàn)式培訓(xùn)屬于一種內(nèi)省式的學(xué)習(xí)方法，要求學(xué)員具有非常高的參與度，才能達(dá)到培訓(xùn)的效果。同時(shí)也要求培訓(xùn)師非常好的引導(dǎo)能力，才能使學(xué)員可以進(jìn)入這樣一種內(nèi)省狀態(tài)。因此這就要求一次成功的培訓(xùn)必須具備兩個(gè)基本條件，一是學(xué)員的高度參與，二是培訓(xùn)師的引導(dǎo)能力。