它從學習環(huán)境、學習內(nèi)容、學習感官和學習領(lǐng)悟4個部分共同探討學習的效果。所有的南陽公司拓展訓練項目都是以體驗為核心，體驗的環(huán)境對于體驗者來說有很強影響，體驗的內(nèi)容是核心，而體驗的感官則是方法，體驗的領(lǐng)悟則是學員的收獲。南陽公司拓展訓練學習能夠形成“目標導向激勵”、“人際相互激勵”和“自我激勵”，對于當前的學習效率和心理健康價值巨大，而且還將影響人們的終身發(fā)展。在創(chuàng)編南陽公司拓展訓練項目的過程中，如何選擇項目的實施環(huán)境、選擇培訓內(nèi)容、運用何種感官來獲得南陽公司拓展訓練、要達到什么樣的培訓目的都可以從體驗式學習密碼鎖中找到理論根據(jù)。

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南陽公司拓展訓練在于激發(fā)員工的工作熱情，提高團隊競爭力，提高任務(wù)管理能力以提升個人意志；增強企業(yè)凝聚力，鼓舞員工士氣，調(diào)動員工主動性，激發(fā)競爭意識，增強團隊的責任心和榮譽感，培養(yǎng)團隊合作精神，培養(yǎng)相互支持、主動配合的工作方式。增加非工作狀態(tài)下的溝通，形成積極協(xié)調(diào)的組織氛圍，提高事件與任務(wù)管理技巧，以及分析問題的能力；南陽公司拓展訓練磨煉個人意志，培養(yǎng)毅力、勇氣，增強自信心迎接大自然的挑戰(zhàn)，提高面對陌生環(huán)境的適應(yīng)力，從容應(yīng)對壓力與挑戰(zhàn)。強化員工敬業(yè)精神，員工擁有專業(yè)工作能力和良好心理素質(zhì)，自然也就具備了良好的敬業(yè)精神。

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南陽公司拓展訓練公司和自由拓展培訓師的職業(yè)去向又將是如何呢?今天在這里和大家進行簡單的交流。

南陽公司拓展訓練在剛開始的很長一段時間里，拓展培訓機構(gòu)和拓展培訓師一直能夠堅持“有所為有所不為”的理念，積極努力的要把拓展培訓做到效果最佳，市場認知度較高，樹立了很強的拓展培訓師價值觀。

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