廣州函旅商務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司是一家專為貿(mào)易企業(yè)提供簽證咨詢，外資公司注冊，國際展覽組織的咨詢服務(wù)的公司。主要從事，外資公司注冊，外國人工作許可證，外國人工作簽證，外國人居留證許可證，外國人出國簽證，全球展會，全球簽證等咨詢服務(wù)。立足于為客戶著想，為客戶提供專業(yè)，方便，穩(wěn)定的簽證服務(wù)，熱情珍惜對待每一位客戶。外籍足球教練工作簽證流程服務(wù)熱線

4、訪問英國的相關(guān)信息:包括簽證申請表(VAF1A)、行程計(jì)劃(如果有的話)、輔助證明(如果是和你住在一起，你可以出示邀請信，還需提供你的銀行證明和簽證信息)。

一切需要材料，請以UKBA為準(zhǔn)。

以上證明材料需和你的簽證申請表同時上交，并且每份材料都需正規(guī)中文翻譯，包含：

1、翻譯者證明翻譯內(nèi)容同原文件相符合;

2、翻譯日期;

3、翻譯者全名和簽名;

4、翻譯者聯(lián)系方式。

一般英國訪問簽證 【General visitors】申請方式

中國所有英國簽證都由VFS Global代理，大家需要先預(yù)約才可去遞交簽證。

中國VFS Global簽證代理中心在北京，武漢，沈陽，濟(jì)南，重慶，成都，上海，杭州，南京，廣州，深圳，福州都有設(shè)點(diǎn)。

“我在今年（2017年）５月１日拿到二年多次訪問簽證，之后在７月１日進(jìn)入英國（抵達(dá)英國），呆到了12月27日而離開英國（剛好滿180天的上限）；那這樣我是不是還可以在明年（2018年）的２月再來英國？”

從上面這個問題，我們就可以看出：有許多人對于這個“每年”不能超過180天的定義是很模糊的。這里所說的每年，指的是“每12個月內(nèi)”，而不是今年（假設(shè)是2017年）和明年（假設(shè)是2018年）之間的差別。

所以回到這位莎粉所提出的問題來看：這位莎粉在“過去12個月以來”，已經(jīng)在英國呆了180天的時間。所以，他快也要等到明年（2018年）７月，才能再次進(jìn)入英國。

    廣州函旅商務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司是一家專為貿(mào)易企業(yè)提供簽證咨詢，外資公司注冊，國際展覽組織的咨詢服務(wù)的公司。主要從事，外資公司注冊，外國人工作許可證，外國人工作簽證，外國人居留證許可證，外國人出國簽證，全球展會，全球簽證等咨詢服務(wù)。立足于為客戶著想，為客戶提供專業(yè)，方便，穩(wěn)定的簽證服務(wù)，熱情珍惜對待每一位客戶。外籍足球教練工作簽證流程服務(wù)熱線

濫用訪問簽證：

比如說：官在與當(dāng)事人聊天的過程中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人雖然是持訪問簽證，但是他的主要目的是要來讀書的，而且在簽證申請的時候也沒有誠實(shí)說出來；

又或者，官發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人有過類似的記錄：說是普通訪客身份，但實(shí)際上卻是要來讀短期課程的，那么這次再入境就可能會遭到官的懷疑。以上這些情況都很可能使官拒絕讓當(dāng)事人入境。

在這些時候，即便當(dāng)事人沒有打算要呆超過180天，也有可能會遭到拒絕入境

從麗莎的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)來看，也發(fā)現(xiàn)有些人會誤以為：在英國呆的時間，這個起始日期是從“簽證核發(fā)下來的日期”開始算的；這事實(shí)上也是個錯誤的觀念。

要算當(dāng)事人在英國已經(jīng)呆了多少時間，必須從當(dāng)事人“抵達(dá)英國”的那天開始算起，直到當(dāng)事人離開英國那天才結(jié)束。

舉例來說：小明在2017年５月１日拿到他的訪問簽證，隨后他在2017年７月１日抵達(dá)英國，又在2017年７月31日離開英國。

那么，小明已經(jīng)在英國呆過的天數(shù)，就是：從７月１日至７月31日，也就是31天。

不過當(dāng)然，上面這則例子是算小明“單次”在英國呆的時間。

如果小明要算12個月內(nèi)的期間總共呆了多少天，就得把每次所呆的時間給相加起來了。

那么雇主需要向局提供哪些信息呢？

1. 招聘廣告的細(xì)節(jié)信息，包括日期、時長和刊登廣告的頻率。

2. 招聘廣告的復(fù)印件和成本費(fèi)用收據(jù)。

3. 采用招聘中介的任何證據(jù)。

4. 遞交給MSD(社會發(fā)展局)的任何崗位空缺名單的招聘結(jié)果。

5. 招聘結(jié)果的信息，包括申請人的號碼、候選名單和任何不符合標(biāo)準(zhǔn)或者未通過公司培訓(xùn)的新西蘭申請者的細(xì)節(jié)信息。

6. 有關(guān)該市場空缺名額的任何行業(yè)數(shù)據(jù)，或者其他行業(yè)內(nèi)的證據(jù)。

雇主除了需要花時間去刊登招聘廣告，還需要進(jìn)行一波又一波的面試，如果實(shí)在有符合條件的當(dāng)?shù)貑T工無法拒絕，就得招聘進(jìn)來對他們進(jìn)行培訓(xùn)。如果決定后還是不雇傭這個員工，還得解釋為什么這個員工沒有通過考核。比如說，雇主想招一個會計(jì)，當(dāng)有一個奧大會計(jì)畢業(yè)并且有CA（會計(jì)師資格證）的本地人來應(yīng)聘，雇主不想招這個本地人，就需要向局解釋原因了。