在了解公司做安陽(yáng)拓展訓(xùn)練公司目的之前，首先要知道什么是安陽(yáng)拓展訓(xùn)練公司?安陽(yáng)拓展訓(xùn)練公司訓(xùn)練通常利用自然環(huán)境，通過(guò)精心設(shè)計(jì)的拓展項(xiàng)目達(dá)到磨練意志、陶怡情操、熔煉團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)目的。

安陽(yáng)拓展訓(xùn)練公司是一種體驗(yàn)式學(xué)習(xí)方法。安陽(yáng)拓展訓(xùn)練公司的意義就是希望激發(fā)個(gè)人潛能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員配合度和凝聚力、提高公司生產(chǎn)力的新型學(xué)習(xí)方式。 　　

安陽(yáng)拓展訓(xùn)練公司學(xué)習(xí)與傳統(tǒng)教育學(xué)習(xí)區(qū)別 　　

首先他們?cè)谂嘤?xùn)方式上有很大的區(qū)別，公司拓展訓(xùn)練是一種體驗(yàn)式的學(xué)習(xí)方式，是通過(guò)體驗(yàn)獲得知識(shí)的過(guò)程。而傳統(tǒng)的員工教育學(xué)習(xí)方式，都是通過(guò)上級(jí)管理者口述，或者用公司條約約束員工的行為的教育方式，而公司拓展訓(xùn)練的意義是以員工高度的參與性為主要指導(dǎo)思想，以學(xué)員的感受、感悟?yàn)榛A(chǔ)，帶入課程。 　　

安陽(yáng)拓展訓(xùn)練公司對(duì)團(tuán)隊(duì)的影響力 　　

1.改善人際關(guān)系，形成積極向上的組織氛圍 　　

2.進(jìn)一步明確和認(rèn)同組織目標(biāo)，增強(qiáng)組織的凝聚力 　　

3.樹立相互配合，相互支持的團(tuán)隊(duì)精神和整體意識(shí) 　　

4.使員工表現(xiàn)出更佳的領(lǐng)導(dǎo)與管理才能 　　

5.挖掘員工的內(nèi)在潛力，使之聚合，并在工作中全部釋放出來(lái)。

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大家知道什么是安陽(yáng)拓展訓(xùn)練公司嗎？相信很多人都不知道吧，接下來(lái)就由河南聚力培訓(xùn)為大家詳細(xì)的介紹一下吧，希望可以幫助到大家。

安陽(yáng)拓展訓(xùn)練公司在不同階段得到了不斷地發(fā)展，從40年代的Outward Bound（OB），它是一種主要針對(duì)生存技巧的訓(xùn)練課程；到70年代的Project Adventure（PA），它是一種主題式冒險(xiǎn)，把一些戶外的冒險(xiǎn)性活動(dòng)改良為只用很少的教具在場(chǎng)地里活動(dòng)的課程；再到90年代的Problem base Learning（PBL），它是一種帶著問(wèn)題或是以問(wèn)題為本的學(xué)習(xí)的課程。這三個(gè)課程可以看成它們是三個(gè)階段，也可以看成是三個(gè)相對(duì)獨(dú)立的課程。

在國(guó)外許多相關(guān)課程理念的影響下，中國(guó)的安陽(yáng)拓展訓(xùn)練公司形成了本土化的體驗(yàn)?zāi)Ｊ健Ｓ捎诋?dāng)初引入者的睿智，具有深刻的“拓展訓(xùn)練”不僅僅代表一種課程模式， 甚至有了時(shí)尚與培訓(xùn)風(fēng)向標(biāo)的作用。然而，“安陽(yáng)拓展訓(xùn)練公司”與主旨上還是有一些區(qū)別。曾今有人希望用“戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)”來(lái)給拓展訓(xùn)練正名，雖然這很能清晰地表達(dá)該課程的學(xué)習(xí)特點(diǎn)，但“戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)”所展現(xiàn)的內(nèi)涵并不比“拓展訓(xùn)練“讓人從內(nèi)心中滿意，實(shí)質(zhì)上，體驗(yàn)式培訓(xùn)是體驗(yàn)教育的部分，而拓展訓(xùn)練也是他們課程模式中的一員。

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企業(yè)安陽(yáng)拓展訓(xùn)練公司以培養(yǎng)戰(zhàn)無(wú)不勝的精英團(tuán)隊(duì)為宗旨,以心理壓力,而危險(xiǎn)為原則.利用大自然的懸崖峭壁森林大海等天然條件,透過(guò)精心設(shè)計(jì)充滿高度冒險(xiǎn)與心靈挑戰(zhàn)的活動(dòng)體驗(yàn),讓員工真實(shí)地面對(duì)心靈的脆弱和團(tuán)隊(duì)問(wèn)題,可使團(tuán)隊(duì)成員間的親密與合作達(dá)到程度.并延伸至企業(yè)實(shí)際工作當(dāng)中,從而激發(fā)無(wú)限潛能,鑄造精英團(tuán)隊(duì).

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