解決養(yǎng)老護理員短缺的措施

解決養(yǎng)老護理員短缺的這個問題，我認為需要從以下幾個方面共同努力：

(1)政府可通過政策、財政補貼等形式支持該行業(yè)，同時做好宣傳工作。提高社會知曉度，提高其社會地位，讓社會大眾認識到該行業(yè)的重要性與意義，讓更多人加入到該行業(yè)，也應(yīng)提高從業(yè)人員的待遇，保障從業(yè)人員的權(quán)益。

(2)政府、醫(yī)院、企業(yè)多方合作，建立并完善人才培養(yǎng)機制，開設(shè)技能培訓班。提高從業(yè)人員的工作技能及職業(yè)素養(yǎng)，更好為老人服務(wù)。建立科學合理的職業(yè)晉升渠道和薪酬制度，以工作經(jīng)驗、時長、服務(wù)對象滿意度等方面著手，激發(fā)群眾的積極性與投入性。

(3)建立科學合理的行業(yè)管理制度，使行業(yè)規(guī)范化。準入門檻的合理設(shè)置，崗位與從業(yè)人員匹配度等。

國家對養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的扶持政策

福利性養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)開展的對外養(yǎng)老服務(wù)和非營利性養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)的收費標準，應(yīng)報同級價格部門核定，并建立公示制度。營利性養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)的收費標準，根據(jù)其設(shè)施條件、服務(wù)項目和標準自行確定。社會辦養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)接收農(nóng)村五保人員和城鎮(zhèn)“三無”人員，其費用由當?shù)卣ㄟ^購買服務(wù)的方式解決；享受低保的老人和其他困難老人入住養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)的，其費用應(yīng)適當減免，減免部分由當?shù)卣唇邮沾祟悓ο蟮膶嶋H人數(shù)予以補助。

加大財政對養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的投入

各級政府要將居家養(yǎng)老服務(wù)業(yè)納入當?shù)貒窠?jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌安排福利性養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施項目建設(shè)。有條件的地方可按照核定床位數(shù)或?qū)嶋H入住老年人數(shù)，給予面向老年人服務(wù)的福利性養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)和非營利性養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)一次性開辦補助。

山東中加主要為城鎮(zhèn)失業(yè)人員提供就業(yè)

山東中加主要為城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動力、大中專畢業(yè)生等生活困難、就業(yè)困難群體提供教育培訓、就業(yè)安置、權(quán)益維護等系列化服務(wù)，為社會家庭提供家政服務(wù)。

在發(fā)展過程中，山東中加始終堅持“安置一個人、溫暖兩個家”的服務(wù)宗旨和“責任 愛心”的服務(wù)理念，堅持誠信經(jīng)營、走職業(yè)化發(fā)展道路，探索出階梯式、系列化的培訓模式，以家政服務(wù)為主、相關(guān)服務(wù)配套的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營模式，以及標準化管理、企業(yè)社會責任管理并進的科學化管理模式，實現(xiàn)了長足發(fā)展。

目前，服務(wù)領(lǐng)域涉及養(yǎng)老服務(wù)、母嬰生活護理、家庭保潔、家務(wù)服務(wù)和醫(yī)院陪護等12大門類、31種家政服務(wù)項目，并將服務(wù)延伸至母嬰用品配送、兒童攝影、女性健康服務(wù)、家政服務(wù)標準化示范基地等10個領(lǐng)域，搭建起家庭服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。

養(yǎng)老護理人員教老年人如何鍛煉？

老年人的身體特色

身體機能下降 步入老年，基礎(chǔ)疾病增多，身體的各項機能開始減退，如基礎(chǔ)代謝率下降、功用降低、肌肉萎縮、關(guān)節(jié)活動失靈等。身體機能下降會導(dǎo)致訓練過程中簡單損傷，不宜康復(fù)。

骨質(zhì)疏松 骨質(zhì)疏松是每個老年人都必須面臨的問題，跟著年齡的增長，骨質(zhì)疏松會逐步加劇。老年人訓練一定要避免的便是“骨質(zhì)疏松性”，由于這類不需要很大的，并且康復(fù)慢。

針對老年人的身體特色晨 心