這次疫情比較嚴重，對于企業(yè)的生產(chǎn)也有很大的影響，那么因疫情影響企業(yè)生產(chǎn)的，企業(yè)可以采取哪些措施呢？我們來了解一下吧。

依據(jù)人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒的疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。

【鄭州安博】有著人力資源等方面專業(yè)的律師，對于各個領(lǐng)域的法律知識非常的了解，可以為廣大客戶提供鄭州勞動爭議法律服務(wù)等方面的幫助。如果您需要了解相關(guān)的法律知識，可以電話聯(lián)系我們進行咨詢，在這特殊而關(guān)鍵的時期，愿我們大家一起齊心協(xié)力，共克難關(guān)！

為了社會經(jīng)濟的發(fā)展，很多入職時的手續(xù)對勞動關(guān)系的管理和勞動爭議預防起著非常大的作用。實習人員如何管理？下面我們來了解一下！

員工自錄用起就會與企業(yè)發(fā)生法律關(guān)系，其中涉及的合同文本是不可避免的。而不少鄭州勞動爭議法律服務(wù)的源頭就是不合理嚴密的合同。企業(yè)的員工合同往往要和所有的員工簽訂，因此合同的好壞直接決定了企業(yè)今后的主動與被動。

勞動合同是企業(yè)與員工之間簽訂的，規(guī)定用工權(quán)利與義務(wù)的約定。由于企業(yè)與員工之間存在著不平等的隸屬關(guān)系，勞動法制訂之初便向勞動者適當傾斜，加重了企業(yè)的義務(wù)。

【鄭州安博】努力為客戶開展多元化、專業(yè)化、個性化服務(wù)，根據(jù)客戶的行業(yè)及自身需求，為每一個客戶提供不同的服務(wù)。感謝您的支持，歡迎廣大客戶前來咨詢！

有經(jīng)驗、有能力的高管是很多企業(yè)都競相爭取的目標人員，而在與這類員工簽訂合同時，企業(yè)需要注意什么呢？

企業(yè)在與高管人員簽訂勞動合同時，首先必須要審查擬招用的高管人員是否有工作經(jīng)驗，如果有，則必須得注意他是否與原單位已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，因為根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，若用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，要承擔連帶責任。

【鄭州安博】是一家公司化管理的律師事務(wù)所，一家將商事法律服務(wù)作為主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)化律師事務(wù)所，主要涉及鄭州勞動爭議法律服務(wù)、企業(yè)法律顧問、重大民商事咨詢等領(lǐng)域，不斷吸收行業(yè)內(nèi)律師人才，旨在更好的為客戶提供法律服務(wù)，贏得客戶的滿意。