寧夏銀川健康管理師、寧夏銀川造價(jià)工程師、寧夏銀川監(jiān)理工程師、寧夏銀川安全工程師、寧夏銀川一級(jí)建造師

　　如今，大型健康產(chǎn)業(yè)非常熱門。在國(guó)家政策和健康趨勢(shì)下，企業(yè)紛紛投資健康產(chǎn)業(yè)。阿里投資10億元建立人工智能引擎(651，303)，百度布局，連接醫(yī)患人工智能，萬(wàn)達(dá)浪費(fèi)1440億元用于布局。小米探索大的健康數(shù)據(jù)，華潤(rùn)與鳳凰攜手規(guī)劃大的健康產(chǎn)業(yè)，并推動(dòng)醫(yī)院進(jìn)入社區(qū)。此外，恒大，萬(wàn)科，保利和碧桂園等巨頭通過(guò)自建或投資并購(gòu)、跨境合作等方式進(jìn)入了這個(gè)新戰(zhàn)場(chǎng)。而聯(lián)恒，這個(gè)房地產(chǎn)界的聯(lián)盟，已經(jīng)再次上演在領(lǐng)域。這個(gè)蛋糕很好吃，每個(gè)人都不想錯(cuò)過(guò)。

　　1.我國(guó)社區(qū)全科醫(yī)生的現(xiàn)狀

　　在中國(guó)目前的體系中，全科醫(yī)生和專科醫(yī)生在重點(diǎn)和管理上沒(méi)有區(qū)別。基層社區(qū)醫(yī)院的職能仍然沿用大醫(yī)院的疾病概念，等待回家，然后開(kāi)藥檢查。在與大型綜合醫(yī)院并存的條件下，弊端顯而易見(jiàn)。

　　社會(huì)上的全科醫(yī)生給我們留下的印象也是一個(gè)專業(yè)能力薄弱、生活輕松的醫(yī)生。許多人去社區(qū)醫(yī)院開(kāi)一些常用。

　　目前，中國(guó)改革推動(dòng)的家庭醫(yī)生合同制也給社區(qū)全科醫(yī)生帶來(lái)了諸多困擾。社區(qū)的人們不理解家庭醫(yī)生的合同制度，更認(rèn)為這是對(duì)他們免費(fèi)的一種限制；的是全科醫(yī)生自己，他認(rèn)為自己要在家里推銷自己，并感受到來(lái)自上級(jí)的壓力政策，但他適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變的動(dòng)力并不強(qiáng)。

　　在世界范圍內(nèi)，家庭醫(yī)生占醫(yī)生總數(shù)的30% ~ 60%以上，占衛(wèi)生事業(yè)的一半以上，享有較高的社會(huì)地位。他們一生都是家庭成員的健康保護(hù)者，是國(guó)家衛(wèi)生服務(wù)支出的守門人，也是指導(dǎo)專業(yè)的經(jīng)濟(jì)代理人。這也是中國(guó)改革的目標(biāo)，也是我國(guó)衛(wèi)生管理部門和社區(qū)全科醫(yī)生面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

　　體檢中心工作人員在健康管理者研究中的收獲

　　通過(guò)對(duì)健康管理的研究，我們可以了解體檢在健康管理過(guò)程中的作用，知道如何作為體檢中心切入健康管理的全過(guò)程，提高個(gè)人健康管理的理念和技能。

　　3.體檢中心健康管理人員的未來(lái)

　　結(jié)合體檢中心客戶來(lái)源的特點(diǎn)，開(kāi)展個(gè)性化定制健康管理服務(wù)更加方便，這也是健康管理者豐富知識(shí)、提高服務(wù)水平的更大動(dòng)力。

　　傳統(tǒng)機(jī)構(gòu)

　　(一)各級(jí)醫(yī)院、婦幼保健中心、疾病預(yù)防控制中心、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和體檢中心；

　　(二)街道和村莊行政主管部門；

　　(三)企業(yè)、學(xué)校、事業(yè)單位的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)；

　　(四)老年人服務(wù)機(jī)構(gòu)；

　　(五)健康教育機(jī)構(gòu)及相關(guān)機(jī)構(gòu)；

　　(6)公司和其他公司；

　　(7)保險(xiǎn)公司等。