過年前后找工作的人是很多的，但是恰逢這樣一場嚴(yán)重的疫情，如果用人單位已向應(yīng)聘人員發(fā)放錄用通知書，可以疫情防控為由取消錄用嗎？

關(guān)于這一點，答案是不可以。用人單位向應(yīng)聘人員發(fā)出錄用通知書，系其單方法律行為，對用人單位具有約束力。從誠信及用人單位公信力角度，我們不建議用人單位以此為由取消錄用，一方面有違誠信原則，另一方面如果以疫情防控取消錄用，可能承擔(dān)締約過失賠償責(zé)任。為此，我們建議用人單位可以通過與應(yīng)聘人員協(xié)商變更入職日期等方式解決。

【鄭州安博】對于企業(yè)發(fā)展過程中的一些法律問題有著非常專業(yè)的應(yīng)對解決方案，特別是此次疫情期間關(guān)于復(fù)工的商丘勞動爭議法律服務(wù)咨詢等問題，我們擁有專業(yè)的律師團(tuán)隊為企業(yè)進(jìn)行詳細(xì)的解決方案的制定，讓企業(yè)可以順利復(fù)工，并保障員工的權(quán)益，深受廣大客戶的信賴。

應(yīng)復(fù)工要求，很多的員工開始從全國各地回到工作的地方，那么對于從重點疫情地區(qū)或途經(jīng)重點疫情地區(qū)返崗員工的復(fù)工，企業(yè)該如何處理呢？

根據(jù)《防治法》相關(guān)規(guī)定，從重點疫情地區(qū)或途經(jīng)重點疫情地區(qū)返回的員工，屬于被隔離范圍，企業(yè)可以暫時拒絕從重點疫情地區(qū)或途經(jīng)重點疫情地區(qū)返回的勞動者復(fù)工返崗，要求進(jìn)學(xué)隔離觀察和采取其他必要的預(yù)防措施，員工應(yīng)依法予以配合；但，在醫(yī)學(xué)隔離觀察期滿，經(jīng)確診的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)接受其復(fù)工返崗。

【鄭州安博】旨在為廣大客戶提供多個領(lǐng)域的法律問題解決方案，特別是在此疫情期間，針對企業(yè)與員工都非常關(guān)心的商丘勞動爭議法律服務(wù)咨詢等方面的問題，律所有著非常專業(yè)的分析與解答，如果您想要了解更多的話，歡迎您來電進(jìn)行詳細(xì)的咨詢。

人力資源法律服務(wù)的基本內(nèi)容是什么，接下來我們安博的法律專家為大家簡單介紹一下人力資源法律服務(wù)！

商丘勞動爭議法律服務(wù)咨詢一站式服務(wù)產(chǎn)品和數(shù)十種單項服務(wù)產(chǎn)品，滿足企業(yè)個性化的多層次需求，旨在為企業(yè)提供人力資源管理法律問題的系統(tǒng)化解決方案。從企業(yè)立法層面規(guī)避用工風(fēng)險、從管理層面提高用工效率、從實操層面降低用工成本，進(jìn)而持續(xù)提升人力資源管理效能和滿意度，助力企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的。

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員工休年假天數(shù)一般是根據(jù)員工的入職時間來算的，那么下面我們就來看一下員工入職、離職年休假天數(shù)是怎么計算的吧：

職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。

職工新進(jìn)用人單位符合上述規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

如果您在工作的過程中，遇到了以上的法律問題的話，可以電話咨詢【鄭州安博】，我們是一家專業(yè)為客戶提供商丘勞動爭議法律服務(wù)咨詢等的律所，擁有多個行業(yè)的專業(yè)律師人才，能夠為您提供專業(yè)的法律問題解決方案，維護(hù)您的合法權(quán)益。