今年出國(guó)打工有難度,拿到簽證才是首要任務(wù)

今年出國(guó)打工有難度，拿到簽證才是首要任務(wù) 隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，我國(guó)與世界上各個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)聯(lián)系日益緊密。在世界各地都能看到中國(guó)公司、中國(guó)投資者、中國(guó)務(wù)工人員。然而在這群人當(dāng)中，份額占比較大的是農(nóng)民工。 國(guó)內(nèi)的務(wù)工人員，每天勤勤懇懇的工作，朝五晚九，但是拿到的薪資卻很少，我們也在新聞中經(jīng)?？吹剑豪习逋锨访窆べY；農(nóng)民工因沒(méi)錢(qián)回家過(guò)年等。 去海外務(wù)工的原因有很多，首先是去非洲、拉丁美洲等經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)的農(nóng)民工，有些是我國(guó)企業(yè)直接帶去的。我國(guó)企業(yè)承包國(guó)外工程，因?yàn)檎Z(yǔ)言、習(xí)俗等差異，為了更好地去推動(dòng)工程進(jìn)展，大多都會(huì)招聘國(guó)內(nèi)的農(nóng)民工。我國(guó)農(nóng)民工具有一定的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，相對(duì)于那些一竅不通的非洲人，我國(guó)農(nóng)民工更受企業(yè)歡迎。其次，是去歐洲、澳洲等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家務(wù)工的農(nóng)民工。發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，機(jī)械化程度高，人民文化水平高，社會(huì)福利制度比較完善，所以，很少有人選擇去干那種臟活累活。嚴(yán)重缺乏勞動(dòng)力的發(fā)達(dá)國(guó)家，開(kāi)出高薪資以吸引海外工人來(lái)做，并開(kāi)出高報(bào)酬待遇。 那么我們?nèi)绾握业匠鰢?guó)打工的渠道呢？咱們個(gè)人是基本聯(lián)系不到在國(guó)外的雇主的，咱們可以在相關(guān)部門(mén)網(wǎng)站上進(jìn)行查詢(xún)，真正有資質(zhì)的公司都是有備案是可以查得到的，沒(méi)有資質(zhì)的公司它本身就是不合法的，所以后續(xù)有任何問(wèn)題，也是很難得到保障的。 然而在簽證這個(gè)領(lǐng)域，首先判定的是所有人都有轉(zhuǎn)移居住地傾向，然后通過(guò)詢(xún)問(wèn)和你的材料，逐漸排除你的不合法的轉(zhuǎn)移居住地傾向，從而獲簽。

發(fā)家致富選擇日本出國(guó)勞務(wù)是條路

現(xiàn)在去日本的出國(guó)勞務(wù)分兩種類(lèi)型，一種是研修生簽證做的都是工廠(chǎng)的工作，比如電子、食品加工、建筑之類(lèi)的工作，勞動(dòng)強(qiáng)度和國(guó)內(nèi)工廠(chǎng)差不多，當(dāng)然想拿高工資就需要加班；還有一種就是工作人文技術(shù)簽證，有在日本的免稅店銷(xiāo)售導(dǎo)購(gòu)工作，有IT開(kāi)發(fā)工作還有一些客服類(lèi)的工作，研修生一般只能做3年，工作人文簽證工作滿(mǎn)五年可以申請(qǐng)永居資格。

出國(guó)打工的目的是為了賺錢(qián)，在日本的工廠(chǎng)都規(guī)定是雙休，但加班費(fèi)相當(dāng)可觀(guān)，所以，我想沒(méi)有人是會(huì)去“雙休”的。既然要加班，就有加班費(fèi)，就會(huì)有點(diǎn)累，有點(diǎn)辛苦，可是，我們出國(guó)打工的目的不就是為了賺錢(qián)，鍛煉自己?jiǎn)?？辛苦兩三年，回?guó)再享受生活吧。

日本法律規(guī)定所有的國(guó)家的人一生只有一次以勞動(dòng)者的身份在日勞務(wù)，勞務(wù)期是三年！所以對(duì)于大多數(shù)的朋友來(lái)說(shuō)都沒(méi)有這方面的經(jīng)驗(yàn)，公斤的限重隨著赴日人數(shù)的增加也越來(lái)越放松限制了，我出去那會(huì)兒是總共50公斤?？梢阅脙蓚€(gè)行李箱，一個(gè)背包。

安檢的時(shí)候會(huì)稱(chēng)重，多一兩斤是沒(méi)問(wèn)題的。只要不過(guò)分就沒(méi)有問(wèn)題。 研修生，勞務(wù)的工資在日本看來(lái)就是很少了，一般職員的工資都在20萬(wàn)以上，所以想攢下錢(qián)，只有一種辦法就是省吃?xún)€用，日本的東西都很貴。

分析出國(guó)勞務(wù)派遣公司的發(fā)展形勢(shì)

勞務(wù)型公司在進(jìn)行進(jìn)行出國(guó)勞務(wù)派遣時(shí)，還必須與企事業(yè)用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，依法建立勞務(wù)派遣與使用關(guān)系，明確勞務(wù)派遣人員的工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)結(jié)付標(biāo)準(zhǔn)和繳納辦法。

 可以說(shuō)，出國(guó)勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同、與用人單位簽訂勞務(wù)合同，是依法規(guī)范用工、避免勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞務(wù)糾紛的較重要的基礎(chǔ)工作。到了境外我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，在學(xué)校里學(xué)到的知識(shí)和技術(shù)，都是一些基礎(chǔ)和理論上的東西，許多國(guó)內(nèi)正在應(yīng)用的技術(shù)，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于國(guó)外。

 真正在實(shí)際的工作中用到的和學(xué)到的，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于書(shū)本知識(shí)。出國(guó)務(wù)工人員文化程度較低，防騙意識(shí)淡薄，很可能遇到勞動(dòng)報(bào)酬無(wú)保障、勞務(wù)傷亡事故糾紛等問(wèn)題。該科立即啟動(dòng)預(yù)警機(jī)制，一是即刻通知相關(guān)負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)，請(qǐng)他們?cè)诠ぷ髦凶⒁夂瞬楹图訌?qiáng)宣傳；二是在窗口辦理過(guò)程中，加大出國(guó)務(wù)工知識(shí)的宣傳力度。

 公司運(yùn)用勞務(wù)差遣工，除了給薪酬和社會(huì)保險(xiǎn)外，只要給勞務(wù)差遣單位 必定數(shù)量的辦理費(fèi)。正規(guī)出國(guó)勞務(wù)運(yùn)用勞務(wù)差遣工還可以使公司少交公司所得稅。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。

 對(duì)于像中國(guó)這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動(dòng)力資源的發(fā)展中國(guó)家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)中國(guó)的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮中國(guó)的資源比較優(yōu)勢(shì)。