制定保潔服務規(guī)范也要兼顧保潔人員的權(quán)益，不能一味只是迎合業(yè)主而忽視服務人員的正當利益，當遇到苛刻雇主刁難時，合理公平的規(guī)范制度可以讓服務人員維權(quán)時有標準可依。

制定保潔服務法規(guī)時要對保潔公司有所規(guī)范，包括對保潔人員的選用、培訓，保潔設施的更新、安檢，衛(wèi)生標準的評估等很多細節(jié)問題都要涉及，規(guī)定保潔公司與業(yè)主之間按法規(guī)簽訂合同，合同具有法律效力，一旦出現(xiàn)糾紛可以依法解決。

基于保潔工作范圍極其廣泛的特點，制定法規(guī)應努力做到細化，讓每個細節(jié)都能有所依據(jù)，盡快出臺保潔服務行業(yè)的法律規(guī)范可以一改保潔服務市場的無序狀態(tài)，讓保潔行業(yè)回到正軌上健康發(fā)展。

蕪湖安江專業(yè)月嫂培訓、家政培訓、老人護理培訓、保潔培訓等。

家政人員怎么進行培訓？

1、家政培訓的目的

是為了讓沒有家政服務經(jīng)驗的人專業(yè)的培訓，初步掌握家政服務的基本理論知識，以及操作要領(lǐng)，并能夠較快勝任工作。

2、培訓操作

一般是將理論和情景模擬教學，專業(yè)知識和實際案例相結(jié)合的，先講解家政服務的制度，規(guī)范，要領(lǐng)，技巧等，然后讓員工進行實際演練，再進行必要的考核，考核后，方可上崗。

另外，培訓者在培訓的過程中，需要注意互動，實踐說明，多互動的講解方式，可以讓整個培訓過程充滿趣味性，不枯燥，這樣員工也更加樂于接受，也易達到培訓的目的。

近年來，隨著年輕一代消費者的成長,老齡化日益加重,二胎政策的開放,中國的消費行為變得越來越多元化。這在家政行業(yè)就能很好的體現(xiàn)出來,家政服務業(yè)是新興的產(chǎn)業(yè),說白了,就是以家庭為主要服務對象的行業(yè)。

現(xiàn)在白領(lǐng)一族生活節(jié)奏的加快,讓日常的家務都由家政公司代勞,這也成為目前家政服務行業(yè)主流的消費群體。隨著產(chǎn)品服務類目的增多,產(chǎn)品服務專業(yè)化標準的提升,越來越多的品牌,更是占據(jù)著市場的優(yōu)勢,給商家提供創(chuàng)業(yè)的好項目。

因家政產(chǎn)業(yè)強大的市場潛力和發(fā)展空間日益凸顯,市場對家庭服務方面的需求也呈現(xiàn)出未有的新態(tài)勢,所以,現(xiàn)在有很多人想都從事家政行業(yè)。