應屆畢業(yè)生去短期外包公司上班好不好?

應屆畢業(yè)生去短期外包公司上班好不好？ 現(xiàn)在每年畢業(yè)的人數(shù)逐年呈上升趨勢，不少大學生對于找工作也是很頭疼，有不少大學生看到短期外包這樣的公司總是充斥在招聘市場中，但不知道去這樣的公司上班好不好，現(xiàn)在就讓小編來給我們介紹一下應屆畢業(yè)生去短期外包公司上班好不好吧。 有一些同學選擇外包公司，是屬于無奈之舉，比如目前沒有更合適的工作，一些外包公司可以用高薪來應對目前的經(jīng)濟壓力，轉行后只是需要一個入行的起點。這些都是合理的選擇。 無論何種外包方式，都是與第三方外包公司而非雇主簽訂勞動合同。如為人力外包，在一個公司的項目結束后，還要派人去別的公司面試，通過后，才能繼續(xù)在下一個公司工作。而且項目外包，還會根據(jù)不同的項目需求，不斷嘗試不同方向的項目，偶爾還需要去相應的公司駐場。 但是，由于企業(yè)的升遷，協(xié)調機制的缺失，長遠依然不利于事業(yè)的發(fā)展。若選擇外包業(yè)務，就要提前做好職業(yè)規(guī)劃。若出于過渡考慮，則應事先計劃好過渡時間，以及在過渡期間分配多少時間以尋找新的機會。 既然選擇外包，就要注意公司的協(xié)調機制和薪酬機制，五險一金是否齊全等。勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協(xié)議。如果進入一家人力外包公司，更要注意協(xié)調機制，否則中間可能會有缺口，無法加入下一家公司和項目。如果這方面沒有保障，進入外包就得不償失了。

使用短期用工外包的原因

使用短期用工外包的原因： 1、降低了企業(yè)的財力和人力投入，提高了資本運營的回報 2、公司專注于核心技術，業(yè)務，以及高附加值業(yè)務 3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風險 4、減輕勞資糾紛帶來的麻煩 5、避免人員過多造成的比例失調 6、提升應用效率，滿足企業(yè)“柔性管理”需求。例如女性“三期”員工造成的崗位空缺的補充。 短期用工外包的優(yōu)點是操作方便、工作速度快，特別適合應急用人單位的招聘。短期用工外包為企業(yè)提供的服務。根據(jù)企業(yè)的需要，快速交付熟練工人以解決人力資源短缺的困惑。簡單地說，就你的整體能力而言，或者不能正式進入企業(yè)，在待遇上有差異。企業(yè)由于實際生產(chǎn)和運營條件的變化而產(chǎn)生臨時性的就業(yè)需求，但往往是由于運營過程中遇到的諸多制約因素。

為什么企業(yè)會使用短期工外包服務提升應用效率

為什么企業(yè)會使用短期工外包服務 提升應用效率，滿足企業(yè)“柔性管理”需求。企業(yè)可基于用人需求在業(yè)務量波峰波谷靈活按需雇傭人才，實現(xiàn)對周期性生產(chǎn)力缺口的臨時性補充，有效提高用人效率。例如女性“三期”員工造成的崗位空缺的補充。 個體工作者為企業(yè)提供服務，個體工作者無法給企業(yè)開票，企業(yè)公對私轉賬，合規(guī)成本高，選擇采用第三方服務后，企業(yè)只與服務商產(chǎn)生交易，由供應商開具，屬于公對公轉賬，有效的降低了合規(guī)成本。在派遣期間，由勞務派遣公司承擔勞務派遣工的培訓、福利、工資、事故、勞動糾紛等一切與雇主有關的責任。