興安特衛(wèi)~保鏢的原則

保鏢原則第壹條：除了被保護(hù)人和自己以外，任何人都可能是自己的敵人，因為真正的危機(jī)往往來自被保護(hù)人的身邊。隨身護(hù)衛(wèi)聘請服務(wù)

保鏢原則第二條：保鏢之所以稱之為保鏢，是因為保鏢在執(zhí)行任務(wù)時，只需要考慮被保護(hù)者的安全，如果保鏢必須在自己生存和被保護(hù)者生存之間二選一，那么任何一名合格的保鏢都應(yīng)當(dāng)選擇后者，因為保鏢可以死，但不可以錯。隨身護(hù)衛(wèi)聘請服務(wù)

保鏢原則第三條：在任何情況下都應(yīng)當(dāng)注意及選擇環(huán)境，確保環(huán)境安全系數(shù)達(dá)到守則規(guī)定的級別，即使是在沒有任何協(xié)議保護(hù)對像的時候。隨身護(hù)衛(wèi)聘請服務(wù)

保鏢原則第四條：沒有保鏢解決不了的問題，除非事情的本身走出了保鏢的職權(quán)范圍，否則保鏢肯定可以找到解決問題的方法。隨身護(hù)衛(wèi)聘請服務(wù)

保鏢原則第五條：將當(dāng)事人轉(zhuǎn)移到一個更加安全的環(huán)境下進(jìn)行保護(hù)，是所有保護(hù)當(dāng)事人方案中終級，通常也是極有效的，但這種做法卻被保鏢采用，因為大多數(shù)的時候，環(huán)境是不可能讓保鏢這樣做的。隨身護(hù)衛(wèi)聘請服務(wù)

興安特衛(wèi)~保鏢的職業(yè)原則

保鏢原則第壹條：戰(zhàn)斗技能是保鏢后的防御壁壘，雖然在足夠的準(zhǔn)備下，保鏢可以盡可能減少戰(zhàn)斗，特別是直接戰(zhàn)斗接觸的可能性，但在任何一個危機(jī)任務(wù)當(dāng)中，戰(zhàn)斗仍然是保護(hù)當(dāng)事人核心的行動。隨身護(hù)衛(wèi)聘請服務(wù)

保鏢原則第二條：保鏢也是人，因此在客觀條件允許的前提下，保鏢也可以考慮采用人性化的方式來保護(hù)當(dāng)事人，不過這樣的幾率，大多數(shù)時候，保鏢應(yīng)當(dāng)是一臺不顧一切保護(hù)當(dāng)事人的機(jī)器，而不是普通的人。隨身護(hù)衛(wèi)聘請服務(wù)

保鏢原則第三條：當(dāng)事人的心態(tài)，對保鏢來說是值得關(guān)注的東西，對保鏢來說，沒有什么情況比當(dāng)事人不愿意配合自己的保護(hù)更加麻煩的。隨身護(hù)衛(wèi)聘請服務(wù)

保鏢原則第四條：保鏢的警惕心是無處不在的，有的時候甚至?xí)蓄愃频诹谢蛘呱窠?jīng)質(zhì)的反應(yīng)存在，而在某些時候，這甚至?xí)蔀橐幻麅?yōu)l秀保鏢成功的重要原因之一。隨身護(hù)衛(wèi)聘請服務(wù)

保鏢原則第五條：從理論上來說，工作當(dāng)中的保鏢是沒有朋友的，因為任何看起來可靠的人都可能在特定時候變成保鏢的敵人。談起男女保鏢之間的差異，從長期角度看，女性更適合這個職業(yè)，因為女性很少酗酒，她們很關(guān)注自身的生理、心理狀態(tài)。不過凡事都有例外，在某些特殊的環(huán)境下，特別是當(dāng)事人存在危險的情況下，有的時候保鏢必須相信敵人的敵人，因為敵人的敵人或許不是真正的朋友，但至少在某個過程中，能夠成為幫助自己完成任務(wù)的力量。隨身護(hù)衛(wèi)聘請服務(wù)

興安特衛(wèi)~保安服務(wù)公司在社會控制體系中的重要作用

       隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人們安全需求的增多，在維護(hù)社會秩序方面，警l察一元主體的社會控制體系顯得有些力不從心，保安服務(wù)公司的產(chǎn)生有效地緩解了這個問題，在維護(hù)社會秩序、預(yù)防違l法犯l罪、協(xié)助公l安機(jī)關(guān)工作等方面已經(jīng)顯示出了自己的優(yōu)勢，保安服務(wù)公司的產(chǎn)生實際上已經(jīng)引起了警l察體系的重構(gòu)，打破了傳統(tǒng)的一元警l務(wù)控制體系，使傳統(tǒng)的一元主體(警l察)轉(zhuǎn)變?yōu)槎黧w(警l察、保安)。興安保安~保鏢的職業(yè)原則保鏢原則第壹條：除非危急狀況，否則保鏢應(yīng)當(dāng)盡量避免傷及人命。隨身護(hù)衛(wèi)聘請服務(wù)

       雖然治保會、治安聯(lián)防隊等群防群治組織也是維護(hù)社會治安的主體，但這些組織的活動僅局限在一定范圍內(nèi)，而保安服務(wù)公司的活動是面向全社會的，所以保安服務(wù)公司才可以稱得上是真正意義上的警l務(wù)控制體系中的又一主體。通過高l級行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)，打造安全可信賴的“保鏢隨員”專業(yè)人才，力求極大限度實現(xiàn)大眾、客戶、員工和社會的安全利益，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)和社會的需要。用公共治理理論分析警l務(wù)體系重構(gòu)就是公l安機(jī)關(guān)這一政府部門把不必要的管理或服務(wù)活動交給市場，實現(xiàn)管理主體多元化，以此來減輕自身負(fù)擔(dān)和提高社會效益。隨身護(hù)衛(wèi)聘請服務(wù)