因勞務(wù)派遣適用崗位限制，存在被行政機(jī)關(guān)進(jìn)行行政處罰，并對(duì)勞務(wù)派遣人員承擔(dān)賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：“勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！睂?duì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者可以適用的崗位進(jìn)行了限制。實(shí)踐中，存在個(gè)別單位突破崗位限制使用勞務(wù)派遣人員的情況，如在現(xiàn)金結(jié)算賬戶開(kāi)卡工作、殘損幣整點(diǎn)、文件收發(fā)(包括涉密文件)、同城票交換工作、現(xiàn)金押運(yùn)車(chē)倆駕駛等領(lǐng)域，均有使用勞務(wù)派遣人員的情況。勞動(dòng)行政部門(mén)可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條：“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！钡囊?guī)定，對(duì)有上述情況的基層行處以行政處罰，被派遣勞動(dòng)者可以實(shí)際從事的為主要業(yè)務(wù)為由，要求確認(rèn)與用工單位之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并主張相應(yīng)賠償責(zé)任。

防范勞務(wù)派遣相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)的建議

1、確保在適當(dāng)崗位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者。嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位限制使用被派遣勞動(dòng)者，避免因超越崗位限制而與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)。

2、提高勞務(wù)派遣人員管理的科學(xué)性和有效性，加強(qiáng)對(duì)本單位內(nèi)部勞務(wù)派遣管理人員的培訓(xùn)工作，提高勞務(wù)派遣管理人員的工作能力與水平。避免因指揮、管理不當(dāng)而造成勞務(wù)派遣勞動(dòng)者自身或?qū)Φ谌嗽斐蓳p害而承擔(dān)賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任有哪些？

1、勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)保障行政部門(mén)則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)處以罰款；

2、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取押金、保證金及其他費(fèi)用，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可對(duì)違反規(guī)定的單位處以罰款。

3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可對(duì)違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

勞務(wù)派遣可以為企業(yè)帶來(lái)哪些益處？

1 、降低管理成本

首先，用人單位不必增加專(zhuān)門(mén)的人力資源管理人員或機(jī)構(gòu)對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行管理，由派遣中介完全承擔(dān)這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了管理成本。其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費(fèi)等等。再其次，由于用人的機(jī)動(dòng)性，用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，其員工的支出成本比使用固定在編員工(工資只能漲不能降)的支出要大大降低。

2 、降低納稅成本

依照《稅法》，企業(yè)所支付給員工的工資超出應(yīng)納稅工資額部分，需繳納企業(yè)所得稅，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是一筆很大的支出項(xiàng)目，增加了用工成本。而人才派遣的用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過(guò)人才派遣機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)發(fā)，改變企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，改善企業(yè)生產(chǎn)成本核算科目，為企業(yè)降低成本。