工作服定制有何缺點鞋廠廠服定制

工作服定制有何缺點

      起旺服裝公司專注服裝定制誠信廠家，T恤衫定制免費制版！起旺一直以客戶為中心以品質(zhì)服務(wù)贏取市場。鞋廠廠服定制工作服訂做，職業(yè)裝定做，工衣廠服訂做，T恤衫文化衫定做，男女西裝量身定做深受新老客戶好評。 企業(yè)工作服定制實際上就是把量體，鞋廠廠服定制設(shè)計等步驟轉(zhuǎn)移到了客戶家中，而不是簡單地統(tǒng)計身體數(shù)據(jù)就進入工廠進行制作的，所以，對于大型企業(yè)而言會覺得勞煩，比如，一個200人的企業(yè)，通常量體就需要1天時間，鞋廠廠服定制雖然各工作服企業(yè)正在改善量體方式，以提上效率，但仍會影響員工的工作。

   其次，如果企業(yè)技術(shù)，設(shè)計師，以及資質(zhì)等水平有限，鞋廠廠服定制則會導(dǎo)致設(shè)計出來的工作服不盡人意，更重要的恐怕是影響企業(yè)形象，這種情況也并不是沒有發(fā)生過。工作服定制市場很大，很多企業(yè)也紛紛加入，鞋廠廠服定制但技術(shù)卻并不完備，這是造成定制失敗的主因。

   另外，因為工作服定制通常是批量的，數(shù)量較多，所以，小型企業(yè)雖然也能定制，但因為定量較少，很多工作服棉服考慮到成本，因而難以接受。鞋廠廠服定制雖然合乎情理，但仍然是工作服定制企業(yè)著力改變的一方面。

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工作服的回憶：起旺服裝公司

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       有些在廣州老國企工作的工人回憶說，當時國企的姑娘小伙們穿著印有“廣重”、“廣鋼”標志的“堅固呢”的工作服既使下了班也不愿意換下來，鞋廠廠服定制因為穿著它找對象都比別人容易。1979年作家蔣子龍在《人民文學(xué)》上發(fā)表了短篇小說《喬廠長上任記》，塑造了廠長喬光樸這一改革先鋒的光輝形象。小說一經(jīng)發(fā)表便在社會上引起了強烈的反映，

1983年11月16日《人民日報》刊登了《一個有精神的廠長--步鑫生》一文，在現(xiàn)實中也挖掘出了一個大膽實踐企業(yè)改革的廠長典型。1977年步鑫生成為浙江省海鹽縣襯衫總廠的廠長，當時全廠只有固定資產(chǎn)兩萬多元，年利潤五千多元。職工連退休金都發(fā)不出去，步鑫生上任之后，首先砍掉了三分之一的行政人員，將他們調(diào)入了生產(chǎn)，接著又提出了“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的口號，在獎金上打破了平均主義，實行了“上不封頂，下不保底”，在產(chǎn)品經(jīng)營上步鑫生著力打造，在1980年成功打入上海市場后，終將“雙燕牌”襯衫成功推廣到了全國。

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職業(yè)裝工作服發(fā)展趨勢：起旺服裝公司

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很多企業(yè)為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌，全體員工穿著統(tǒng)一定制職業(yè)裝工作服。由于各個行業(yè)的工作環(huán)境不一樣，定制職業(yè)裝工作服不僅僅體現(xiàn)在提高公司的形象方面，同時也對工作人員和工作環(huán)境有保護作用。隨著各個公司企業(yè)對公司形象認識的提升，未來幾年我國的職業(yè)裝工作服需求將會有很大的提高。

   未來幾年我國職業(yè)裝工作服定制需求市場將會有很大的提高，仍具有很大的市場空間?，F(xiàn)代職業(yè)服裝已經(jīng)突破了傳統(tǒng)意義上職業(yè)裝工作服的概念，成長為一個占有數(shù)億消費者市場的服裝門類，其自身也在向細分化方向發(fā)展。目前，職業(yè)服裝主要分為職業(yè)時裝、職業(yè)制服、職業(yè)工裝和職業(yè)防護服四個大類，每個大類中又存在很多的品種。職業(yè)服裝生產(chǎn)企業(yè)，切忌一把抓的無目標、無定位發(fā)展，需要根據(jù)自身的特有優(yōu)勢，突出重點，在某一個品種中求得突破，以化優(yōu)勢爭取相應(yīng)市場份額。

   今后幾年的發(fā)展空間還將繼續(xù)拓展，但市場對職業(yè)服裝的要求也會隨之提高，其產(chǎn)品多品種、個性化、功能化和化也將成為主流。因此，職業(yè)裝工作服定制生產(chǎn)企業(yè)需要順應(yīng)發(fā)展趨勢，抓住機遇，以職業(yè)服裝的發(fā)展契機求得自身的快速提升。

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