選擇勞務(wù)派遣公司的方法分享

一、選擇勞務(wù)公司的注冊(cè)資本不得小于200萬(wàn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第五十七條的規(guī)定“勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)依照公的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元?！币簿褪钦f(shuō)一家正規(guī)的勞務(wù)公司注冊(cè)資金都不會(huì)低于200萬(wàn)，反之我們就要小心了。

二、勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)情況。

一家公司的資質(zhì)就能證明這家是否有資格去經(jīng)營(yíng)這項(xiàng)業(yè)務(wù)，根據(jù)規(guī)定經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)必須要有勞務(wù)派遣許可證，人力資源服務(wù)許可證，還要看這些證書是否過(guò)期，如果遇到一些沒(méi)證經(jīng)營(yíng)的公司企業(yè)就不要選擇了。

三、勞務(wù)派遣公司風(fēng)險(xiǎn)承接能力。

如果在合作時(shí)若派遣機(jī)構(gòu)提出的多是偏向于風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給用人單位，使用派遣用工的目的就是降低 企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，所以建議直接否決，不同規(guī)模及經(jīng)驗(yàn)的派遣機(jī)構(gòu)承接風(fēng)險(xiǎn)的意愿及能力差異很大。一般來(lái)說(shuō)，一家規(guī)?；?、管理完善的勞務(wù)公司更具備風(fēng)險(xiǎn)承接能力，應(yīng)作為考慮。

四、勞務(wù)公司人才儲(chǔ)備情況。

人才是公司發(fā)展的核心，一些生產(chǎn)企業(yè)動(dòng)不動(dòng)就是需要幾百個(gè)員工的，如果勞務(wù)派遣公司沒(méi)有一定的人才儲(chǔ)備的話，它們?cè)谡衅高@幾百個(gè)人時(shí)也要時(shí)間，這樣會(huì)降低用工的效率。派遣機(jī)構(gòu)除了具備對(duì)現(xiàn)有人員管理 、培訓(xùn)的能力，仍需具備人力資源拓展的能力。

勞務(wù)外包淺析

勞務(wù)外包不是一種用工形式。

一、勞務(wù)外包是承包企業(yè)的一種經(jīng)營(yíng)形式。

勞務(wù)外包通常是企業(yè)將部分工作發(fā)包給具有一定勞務(wù)能力的企業(yè)或者個(gè)人，由后者具體完成相應(yīng)業(yè)務(wù)內(nèi)容。勞務(wù)外包相對(duì)于發(fā)包單位而言是企業(yè)外部關(guān)系。勞務(wù)外包合同雙方是平等主體的法人或者單位，或者個(gè)人，雙方通過(guò)勞務(wù)合同建立一種平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

二、勞務(wù)外包解決規(guī)則是合同法。勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬關(guān)系，無(wú)行政隸屬關(guān)系，沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利義務(wù)，勞務(wù)提供者提供勞務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。

三、勞務(wù)外包通常是按照約定的勞務(wù)價(jià)格。勞務(wù)發(fā)包單位購(gòu)買的是勞務(wù)，支付的是勞務(wù)報(bào)酬，而非工資。于是，也不存在勞務(wù)發(fā)包單位繳納社報(bào)，以及承擔(dān)工殤成本等問(wèn)題。

四、勞務(wù)關(guān)系雙方地位平等。單位承包勞務(wù)，發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承包單位具體從事勞務(wù)工作的員工不進(jìn)行直接管理。承包單位管理自己的員工。

五、承包方風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)（雙方都是法人單位情況下）。承包單位是法人單位，自然是具有獨(dú)立民事行為能力和民事責(zé)任能力的，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則，以及權(quán)利義務(wù)對(duì)等，自己承擔(dān)自己行為風(fēng)險(xiǎn)是自然而言的事情。這也符合勞務(wù)發(fā)包單位降低成本的訴求。

勞務(wù)外包的界定及存在的風(fēng)險(xiǎn)

1、勞務(wù)外包的界定勞務(wù)

外包作為一種業(yè)務(wù)外包、服務(wù)外包，充分發(fā)揮了其利用其它企業(yè)核心項(xiàng)目?jī)?yōu)越性來(lái)解決自身問(wèn)題的優(yōu)勢(shì)，以便更好地將資源利用到自身核心產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中。并且，這種外包形式還可以解決員工工資、加班費(fèi)用的相關(guān)問(wèn)題，大大地降低了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本并提高了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

勞務(wù)外包屬于一種承攬合同，在承攬合同中，承包人要按照發(fā)包人的要求完成相關(guān)的工作任務(wù)，發(fā)包企業(yè)也必須給承包企業(yè)支付相關(guān)的報(bào)酬。勞務(wù)外包關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系也屬于民事法律關(guān)系范疇。其主體可能是兩個(gè)法人之間，可能是兩個(gè)自然人之間，也可能是法人與自然人之間，其內(nèi)容和形式也呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì)。

2、勞務(wù)外包存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

勞務(wù)外包從法律性質(zhì)、從業(yè)資質(zhì)、法律關(guān)系和支付報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)方面都區(qū)別于勞務(wù)派遣，但勞務(wù)外包也存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)。

由于合作承包企業(yè)的選擇不當(dāng)造成的勞務(wù)問(wèn)題的出現(xiàn)，從而會(huì)損毀發(fā)包企業(yè)的形象和信譽(yù)；勞務(wù)外包合同規(guī)定不明帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不明確的問(wèn)題；承包企業(yè)對(duì)發(fā)包企業(yè)信息的保密問(wèn)題等等。

勞務(wù)外包的承包商一定要具備相應(yīng)的承包資質(zhì)，在勞務(wù)外包中這是非常重要的。例如在勞務(wù)外包中，發(fā)包商會(huì)將除了發(fā)包工程以外的一些事項(xiàng)告知給承包商，而這些告知的信息往往可能涉及到發(fā)包商的商業(yè)秘密，因此，選擇一個(gè)信譽(yù)較好的、具有一定從業(yè)資質(zhì)的承包商是非常重要的。

勞務(wù)派遣公司與用工單位簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣公司與被派遣人員簽定《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。

試用派遣

這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。

短期派遣

用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才。

項(xiàng)目派遣

企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。

晚間派遣

用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才。