戶(hù)外拓展培訓(xùn)不在多而貴在質(zhì)量

　　拓展訓(xùn)練的核心要素

　　1.拓展訓(xùn)練不只是游戲項(xiàng)目

　　拓展訓(xùn)練是由基地活動(dòng)和野外挑戰(zhàn)兩類(lèi)課程構(gòu)成的，不論是基地活動(dòng)還是野外挑戰(zhàn)都有其獨(dú)特的魅力。

　　2.拓展訓(xùn)練塑造團(tuán)隊(duì)凝聚力

　　拓展訓(xùn)練是以團(tuán)隊(duì)建設(shè)為內(nèi)容，其核心價(jià)值在于“挑戰(zhàn)自我，熔煉團(tuán)隊(duì)”。雖然，它不能為企業(yè)解決產(chǎn)品、服務(wù)、管理等實(shí)際難題，但是它所創(chuàng)造的團(tuán)隊(duì)凝聚力卻是企業(yè)的核心。

　　3.拓展訓(xùn)練貴在質(zhì)量

　　拓展訓(xùn)練的效果只與深度有關(guān)，與次數(shù)無(wú)關(guān)。戶(hù)外拓展培訓(xùn)不在多而貴在質(zhì)量!一次震撼人心的拓展之旅足以讓人獲益匪淺，受用終生。

灌木叢路面特性及走動(dòng)工作經(jīng)驗(yàn)

　　灌木叢

　　路面特性:灌木叢包含很多種多樣，大概能夠區(qū)劃為當(dāng)然灌木叢和人工合成灌木叢。當(dāng)然灌木叢關(guān)鍵遍布于繁茂森林里，灌木種類(lèi)較多且比較窄小，一般土層泥濘不堪綿軟，將會(huì)會(huì)有沼澤地，危險(xiǎn)因素很大;人工服務(wù)灌木叢關(guān)鍵遍布?xì)夂畋容^干躁的山下山地，是人為因素種植抗風(fēng)固土用的，所在城市一般土層干躁、含沙子較多、好像硬實(shí)實(shí)際上一踩就滑，一部分地區(qū)存有流砂的狀況。

　　走動(dòng)工作經(jīng)驗(yàn):走灌木叢要隨身攜帶鏡、遮陽(yáng)帽、拉上戶(hù)外沖鋒衣的拉鎖，對(duì)員中間少要維持1.5米的間距，避免前邊的同伴帶倒的樹(shù)技反跳回家傷著自身。

企業(yè)發(fā)展至瓶頸期的時(shí)候,內(nèi)部團(tuán)隊(duì)凝聚力容易慢慢消退

　　企業(yè)發(fā)展至瓶頸期的時(shí)候，內(nèi)部團(tuán)隊(duì)凝聚力容易慢慢消退，個(gè)別員工易產(chǎn)生惰性情緒，甚至引發(fā)離職潮，在固有的工作環(huán)境中，依靠現(xiàn)有的溝通方式較難解決這類(lèi)問(wèn)題，此時(shí)開(kāi)展高水平的拓展培訓(xùn)，有利于增加溝通協(xié)調(diào)性，根本上改善員工態(tài)度，將員工重新凝聚在一起。

　　企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期

　　根據(jù)職場(chǎng)心理學(xué)分析表明，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展對(duì)員工而言是一種沖擊件，企業(yè)變革的時(shí)候，員工在心理、業(yè)務(wù)上會(huì)承受更強(qiáng)大的壓力，更易產(chǎn)生消極、不知所措的情緒。在這個(gè)時(shí)機(jī)選擇開(kāi)展服務(wù)的拓展培訓(xùn)，有利于改善員工的情緒，敞開(kāi)員工的心扉，增加員工的信任感和安全感。

戶(hù)外體驗(yàn)式培訓(xùn):真正能夠讓人改變的還是自己

我們每一個(gè)人都非常清楚：如果你試圖去改變一個(gè)人幾乎是不可能的，真正能夠讓人改變的還是自己。研究表明：所體驗(yàn)過(guò)的事，我們能學(xué)習(xí)到百分之八十，我們只會(huì)真正相信自己所感受到的。

　　在這種戶(hù)外體驗(yàn)式培訓(xùn)當(dāng)中，培訓(xùn)師在整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程中更多的是一個(gè)引導(dǎo)者，學(xué)員才是真正的講師和主角：講解自己的看法、觀念，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)之間的溝通、討論、升華，把自己的觀念負(fù)諸行動(dòng)，從而終改變自己、完善團(tuán)隊(duì)。

　　一位學(xué)員曾深有感觸地說(shuō)：“沒(méi)想到回來(lái)后大家改變會(huì)如此之大，不再相互抱怨，不再推卸責(zé)任，現(xiàn)在的我們很團(tuán)結(jié)，每個(gè)人都比以前更努力，在一起工作變成了一件十分開(kāi)心的事情。