穿上的是工作服，扛起的是責(zé)任。在集團公司各個崗位上，堅守崗位、履職盡責(zé)。穿上工作服他們又A又颯。“以前穿工作服不講究，下班隨便一脫，尤其是夏天，油漬、汗?jié)n啥味都有，身上整天都感覺黏糊糊的……現(xiàn)在好了，兩套工作服換著洗、換著穿，每周都能穿上干凈的工作服！”代表工作服屬于公司發(fā)放，穿著就代表公司形象，當時我們?nèi)耸虏块T也有規(guī)定，工作服如果損毀需要交回舊衣服，不到更換期損毀還需要自行補錢更換。

隨著千禧一代進入職場，他們把制服視作一種強制同化的象征，因而要求更多自主穿搭工作制服的空間。新技術(shù)的引入，令辦公時間和私人時間的界線也越來越模糊，而像馬克·扎克伯格這樣的技術(shù)界明星的穿著也打破了傳統(tǒng)對職業(yè)裝的定義?！拔覀冋谶M入一個時代，個人自我表達的重要性要遠超過塑造一個統(tǒng)一的企業(yè)身份。”非盈利機構(gòu)時尚法律協(xié)會的創(chuàng)始人Susan Scafidi在接受《紐約時報》采訪時說。

工作服是個寶，穿上工作服，他們又A又颯。

高鐵乘務(wù)員穿上工作服，她們就是高鐵名片的推薦“人”，時刻保持高度的熱情，服務(wù)旅客、處理突發(fā)事件。只為旅客平安溫馨出行

動車組司機穿上工作服，他們就是高鐵的“掌舵手”，平穩(wěn)操縱，安全駕駛，正點運行。他們遵章守紀、按標作業(yè)，為的就是萬千旅客能夠安全快速地抵達目的地。

很多中小企業(yè)管理對勞保工作服定制穿多久都不甚了解，其實據(jù)技術(shù)研究人員可以了解，這個問題需要理論依據(jù)不同的行業(yè)來決定的，有些特殊的勞保工作服定制的壽命比一般的普通工作服壽命要短很多。我們常建議企業(yè)給員工的防護服是2年。超過2年就要更換一批。這里指由一個或幾個重要因素分析引起的損害效果，這些環(huán)境因素僅涉及經(jīng)濟影響教學(xué)質(zhì)量安全等級的顏色改變、洗凈和尺寸變化。防護服將不在發(fā)展具有一定防護作用。勞保工作服是主要功能作用方式就是為了保護公司員工在勞作的時候不被傷害，而且讓員工工作更加系統(tǒng)具有創(chuàng)新團隊凝聚力以及節(jié)奏感，不僅是勞保工作服，還有其它職業(yè)裝都是通過一個沒有道理。