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勞務派遣用工形式的缺點

派遣崗位界定不清，缺乏規(guī)制

《勞動合同法》明確規(guī)定了勞務派遣一般僅適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，而不能成為常態(tài)的用工形式，否則勞動關系的基礎將受到嚴重挑戰(zhàn)，勞動者的合法權益也無法得到應有的保障。目前由于對勞務派遣的法律規(guī)定還不夠完善，一些用人單位為降低用工成本，逃避勞動法的責任，任意使用派遣工，在一些長年穩(wěn)定需求的工作崗位也使用勞務派遣工，使派遣用工適用的范圍不斷擴大。一些壟斷性行業(yè)，如鐵路、電信、郵政、銀行等，把單位內部長期固定的正常勞動崗位，轉為“勞務派遣”崗位。他們與勞務公司合作，崗位沒有變化，勞動者還是那些勞動者，卻被轉變?yōu)橛蓜趧展九汕病?br />

關于國企正式工

首先我們來看國企的正式工，其實現(xiàn)在很多國企都不怎么提正式員工了，因為現(xiàn)在所說的正式工和以前畢竟是不一樣的，以前的正式工那就真的是穩(wěn)定的鐵飯碗。但是現(xiàn)在的國企正式工，一律都是全日制合同身份，雖然實質上還是正式員工的待遇，比如檔案、職稱評審甚至入黨提干都是按正式員工對待的，但至少有合同約定，那么形式上或者說法理上來講，如果某一方違反《勞動法》的話，這個合同是可以依法解除的。

勞務派遣單位和實際用工企業(yè)之間的關系。

在勞務派遣中，派遣單位與用工企業(yè)簽訂勞務派遣合同，約定雙方的權利義務，在合同中，派遣單位承擔的義務主要是把符合用工單位要求的合格勞動者提供給用工單位，用工單位承擔的義務主要是向派遣單位支付服務費用，該協(xié)議符合民事合同的基本特征，雙方之間建立的是民事法律關系中的民事合同關系。通過該種形式，用工企業(yè)將用工責任部分轉嫁給勞務派遣單位，通過設置差異化薪酬福利制度，達到降低用工成本的目的。