勞務(wù)派遣合同為短期限是多久?

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。乃勞動(dòng)派遣合同為短期限為2年。

勞務(wù)派遣合同與正式合同有什么不同?

沒(méi)有不同，均是勞動(dòng)合同，只不過(guò)合同簽訂的對(duì)象不同而已。準(zhǔn)確的說(shuō)，勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)與用工企業(yè)之間的約定，因而你作為勞動(dòng)者，還要與勞動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同，亦便是所謂 的正式合同。

勞務(wù)派遣有效地增加勞動(dòng)力需求方的員工意愿

勞務(wù)派遣有效地增加了勞動(dòng)力需求方的員工意愿

在傳統(tǒng)的用工方式下，即使是短期工，如果用工期限超過(guò)了有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的期限，也要支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并承擔(dān)招聘、培訓(xùn)、裁員等各種困難和費(fèi)用。此外，還不能保證社會(huì)直接招聘的安全和穩(wěn)定。勞務(wù)派遣剛剛解決了上述問(wèn)題。在勞務(wù)派遣模式下，接受勞務(wù)派遣的客戶公司一般不需要為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，將招聘、培訓(xùn)、下崗等部分管理職能轉(zhuǎn)移給派遣公司，從而減少了招聘、培訓(xùn)、下崗等各種困難和成本。交納同條，筆者便不必向人人說(shuō)明一遍了，對(duì)付吩咐消磨員工的題目，亦是應(yīng)當(dāng)由舉行承當(dāng)。D裁員。通過(guò)與調(diào)度公司簽訂勞動(dòng)合同，保證調(diào)度人員的安全穩(wěn)定。

外包的優(yōu)勢(shì)是什么？

外包的優(yōu)點(diǎn)是操作方便，工作快。人特別適合招聘更緊急的就業(yè)單位。人被外包，以便為企業(yè)提供有效的服務(wù)。根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)力的需求，用熟悉的手快速輸送，解決了企業(yè)人力不足的困惑。企業(yè)人員的核心部分是數(shù)量不多，也便于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理人員，環(huán)圈部分則是數(shù)量較大的暫時(shí)人員。企業(yè)由于實(shí)際生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的變化，會(huì)有臨時(shí)的勞動(dòng)力需求，但由于經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的許多限制，經(jīng)常會(huì)遇到困難。公司擁有豐富的外包經(jīng)驗(yàn)，擁有強(qiáng)大的招聘網(wǎng)絡(luò)，龐大的和短期實(shí)習(xí)生數(shù)據(jù)庫(kù)，可以幫助公司解決問(wèn)題。

招聘渠道豐富。

企業(yè)為什么不自己招聘人才，而委托外包公司把人才送到企業(yè)去工作呢？由于企業(yè)不能迅速招聘大量，而外包公司由于擁有大量的人才儲(chǔ)備，招聘渠道豐富，所以可以快速招聘大批人才。外包公司將多渠道發(fā)布招聘信息，加快成本任務(wù)，因此招聘渠道豐富，也是外包公司的特點(diǎn)，使招聘工作能夠盡快完成。二是作業(yè)展開，外包職工的作業(yè)展開不久會(huì)遇到瓶頸，由于如果非中心崗位會(huì)外包，這類崗位缺少長(zhǎng)年展開的空間。

培訓(xùn)與時(shí)俱進(jìn)。

無(wú)論是什么項(xiàng)目都有相關(guān)人員在崗，但人才的能力也是臨時(shí)性勞務(wù)外包公司的一項(xiàng)措施。隨著科技崗位發(fā)展的要求也在不斷變化和創(chuàng)新，各勞務(wù)派遣公司都會(huì)讓后備人員跟隨公司的培訓(xùn)學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，以適應(yīng)崗位的變化。