新經濟實體逐步成為承載經濟社會發(fā)展的有益補充

在現(xiàn)階段，雖然很多人已經開始嘗試靈活就業(yè)，但它在傳統(tǒng)觀念中還是讓人擔憂不穩(wěn)定、保障不牢靠。但是，既然說“靈活用工”可以市場、促進就業(yè)，那么政府會不斷通過制度完善，進一步保障靈活就業(yè)人員的合法權益，扶持、規(guī)范這一新事物的發(fā)展。面對新經濟實體逐步成為承載經濟社會發(fā)展的有益補充，靈活用工平臺將更加精細化、個性化、實用化，盡可能滿足靈活用工從業(yè)人員多樣化需求，靈活用工作為新業(yè)態(tài)在社會生活中發(fā)揮越來越重要的作用?，F(xiàn)如今共享平臺經濟的迅速發(fā)展、消費需求的不斷升級等因素，都在助推著靈活用工這一新業(yè)態(tài)持續(xù)涌現(xiàn)活力。

勞動合同采用雙軌制的用工形式

勞動合同類型多樣化，長期勞動合同和無固定期限勞動合同采用雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問題。1、有明確時間期限或階段性工作的員工，可以簽訂以完成一定工作任務。為期限的勞動合同，但是注意不能約定試用期。2、無固定期限勞動合同的員工，實行雙軌制管理，即：勞動合同加崗位聘任協(xié)議。3、對于工作量不飽和的員工，可以采用非全日制用工形式，但是注意：每日工作不超過4小時，每周工作時間不超過24小時。

企業(yè)定制不同的人事代理方案

將人力資源外擺能夠刺激社會分工更加的細化，有助于提升社會的整體運作效率。進一步對分工進行細分，一定會帶來技術的專業(yè)化以及效率的提升，每一個環(huán)節(jié)效率的提升也就會自然而然的提升整體社會的效能。針對不同的企業(yè)定制不同的人事代理方案，選擇企業(yè)發(fā)展的人事發(fā)展方案，對于初創(chuàng)企業(yè)、高速發(fā)展中的企業(yè)通過人力資源外包來改善現(xiàn)狀，畢竟“旁觀者”清，而且人力資源資源公司還是一個專業(yè)的旁觀者。