而勞務關(guān)系糾紛則無須經(jīng)過勞動仲裁前置程序，可直接起訴至人院。

(八)、保護時效不同

勞動關(guān)系的保護時效一般為一年，由《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條進行了規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年”。

而勞務關(guān)系作為一般民事法律關(guān)系，其保護時效一般為兩年，由《民通則》一百三十五條進行了規(guī)定“向人民院請求保護民事權(quán)利的訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外”（注：2017年10月1日實施的《法總則》，時效改為3年）。

建筑公司之間到底是勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系?勞動關(guān)系，是指勞動者與勞動力使用者為完成生產(chǎn)過程 而結(jié)成的社會關(guān)系，而勞務關(guān)系是指兩個或者兩個以上的平等主體就勞務進行協(xié)商并達成合議的、有償?shù)慕?jīng)濟關(guān)系。二者的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

(1)從主體上來說，勞動關(guān)系的主體形式上比較單一，勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關(guān)系的主體是不確定的，既可以是法人之間、法人與自然人之間、也可以是自然人之間，表現(xiàn)形式比較多。

勞務費是包括哪些費用所得？勞務報酬包括個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務、介紹服務、經(jīng)紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。工資可以分為底薪、傭金及額外津貼。

一，可以實現(xiàn)靈活用工

很多企業(yè)的業(yè)務發(fā)展并不穩(wěn)定。比如，一些項目型的企業(yè)，他們的工作可能集中在某一個階段，當做完這個階段之后，員工就無事可做。這個時候，如果是公司的正式工，那公司就必須給員工購買五險一金，并按月支付工資，這是一筆不小的費用。如果企業(yè)因此與員工解除勞動關(guān)系，則需要按照勞動合同法進行經(jīng)濟補償，這對企業(yè)來說，可能也是一筆不小的成本。

也有一些企業(yè)，務有淡旺季之分，我知道有些公司，業(yè)務在年初的時候，幾乎沒有訂單，年中的時候，訂單一般，但是到了年底，訂單就會呈幾何式的增長。這時，會存在兩個問題：一，年初沒有訂單的時候，不需要太多員工；第二，年底訂單多的時候，又需要很多員工。而只有勞務派遣這種用工方式，才能滿足這些要求。