經(jīng)?？吹骄W(wǎng)上有人寫(xiě)文章抱怨勞務(wù)派遣用工，對(duì)用工制度和用工單位都聲淚俱下的聲討，甚至到譴責(zé)了萬(wàn)惡的的邊緣。

勞務(wù)派遣用工制度的確有罪惡的，它的罪惡建立在對(duì)派遣工的剝削之上，無(wú)論是派遣單位還是用人單位，都要對(duì)這種罪惡承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)樗麄兌际鞘芤嬲撸挥信汕补な軗p了。

派遣單位賺的人頭費(fèi)，用人單位節(jié)省了成本，還不用承擔(dān)一些用人過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，何樂(lè)而不為？

更少的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)的，寥寥無(wú)幾的福利，呼之即來(lái)?yè)]之即去的零成本的減人……用人單位看到了勞務(wù)派遣的實(shí)惠，而這都建立在派遣工的痛苦之上。

本人懷著好奇之心，對(duì)勞務(wù)派遣制度略查了點(diǎn)資料，特整理出來(lái)，希望能對(duì)一些人有幫助。

天津外包公司淺談勞務(wù)差遣適用勞作合同法

　　天津外包公司認(rèn)為同時(shí)暫時(shí)工外包對(duì)于一些有嚴(yán)重季節(jié)性用工的企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)運(yùn)用暫時(shí)工服務(wù)外包，而詳細(xì)的人事管理作業(yè)由廣東招才通公司擔(dān)任完結(jié)。用人單位能夠在業(yè)務(wù)添加時(shí)添加人員，在業(yè)務(wù)削減時(shí)削減人員，用人方法十分機(jī)動(dòng)靈活。

1.適用的法令不同。勞務(wù)差遣適用勞作合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2.臨時(shí)用工外包服務(wù)的員工，單位的職工不進(jìn)行直接管理，其作業(yè)方式和作業(yè)時(shí)刻由服務(wù)外包單位自己組織確認(rèn)；勞務(wù)差遣單位的職工有必要依照用工單位確認(rèn)的作業(yè)方式和作業(yè)時(shí)刻進(jìn)行勞作。

天津外包公司說(shuō)一些企業(yè)為了習(xí)慣千變?nèi)f化的商場(chǎng)

現(xiàn)在企業(yè)用工，無(wú)論是人工本錢(qián)仍是用工本錢(qián)都有進(jìn)步，而企業(yè)的贏利就將會(huì)越來(lái)越少。另一方面，公司會(huì)根據(jù)咨詢意見(jiàn)給出合理的建議，有效地避免企業(yè)的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)要想發(fā)展起來(lái)，就必須努力下降本錢(qián)，進(jìn)步效率，這樣才干獲得更大的收入。天津外包公司說(shuō)一些企業(yè)為了習(xí)慣千變?nèi)f化的商場(chǎng)，許多企業(yè)在人員配備上都選用靈活多樣的用工方法。勞務(wù)派遣、人力資源外包、暫時(shí)工外包這些用工形式就比較受用工企業(yè)的歡迎。 天津外包 　　一些有嚴(yán)峻的季節(jié)性用工的企業(yè)，運(yùn)用暫時(shí)工外包就是一種不錯(cuò)的用工方法，一旦企業(yè)的定單增多或產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，就可以向外雇傭一些暫時(shí)工以增加內(nèi)需，不至于空閑是又浪費(fèi)了員工，一舉兩得，因法定作業(yè)時(shí)間減少，這樣可以節(jié)省本錢(qián)。 　　暫時(shí)工外包相信很多企業(yè)都有運(yùn)用過(guò)，在當(dāng)今企業(yè)用工來(lái)說(shuō)，企業(yè)把一些繁瑣的業(yè)務(wù)外包出去，然后到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)勞作聯(lián)絡(luò)、轉(zhuǎn)移用工危險(xiǎn)、下降用人本錢(qián)的目的。只需下降了企業(yè)的用工本錢(qián)就可以完成較高的效益。