主題團(tuán)建中的常見項(xiàng)目

      像趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)就是主題團(tuán)建中的常見項(xiàng)目。趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)是以“運(yùn)動(dòng)、健康、快樂”為主題，通過合理設(shè)計(jì)的比賽項(xiàng)目，能讓參賽者在比賽中感受運(yùn)動(dòng)的競(jìng)技性，更體會(huì)運(yùn)動(dòng)的趣味性，將快樂與歡笑傳遞給每一個(gè)人。當(dāng)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上氣氛熱烈、人聲鼎沸，運(yùn)動(dòng)員們更是能盡情宣泄著自己的激情……通過個(gè)人項(xiàng)目展示自己的運(yùn)動(dòng)特長(zhǎng)、通過集體項(xiàng)目感受團(tuán)結(jié)的力量和運(yùn)動(dòng)的快樂。

道中道主題團(tuán)建安全、可靠、有保障

公司舉行主題團(tuán)建對(duì)新員工入職培訓(xùn)的意義何在？

       經(jīng)過對(duì)許多新職工入職后主題團(tuán)建的總結(jié)，得出了這樣的一個(gè)結(jié)論，就是說大部分公司展開新職工入職的主題團(tuán)建，目的都是使新人增加歸屬感，更好的融入公司；使團(tuán)隊(duì)更加聯(lián)合，增加凝聚力；那么新人團(tuán)建是怎樣的呢？怎么做好新職工入職的主題團(tuán)建呢？

       據(jù)經(jīng)驗(yàn)標(biāo)明：一個(gè)新人要脫節(jié)外來者的心態(tài)，一般需求半年左右的時(shí)刻，而一個(gè)人要真實(shí)了解自己的公司則需求3年甚至更長(zhǎng)時(shí)刻。在傳統(tǒng)的新人團(tuán)建里面，通常是以隆重的歡迎儀式，周密的訓(xùn)練方案，老員工的言傳身教，企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育為主。

為什么主題團(tuán)建會(huì)成為企業(yè)必選的項(xiàng)目？

       主題團(tuán)建的活動(dòng)方式和目的抉擇著它所產(chǎn)生的價(jià)值。它的大部分的項(xiàng)目組織都在野外，新穎、影響、應(yīng)戰(zhàn)的景象，讓企業(yè)學(xué)員們參與、體會(huì)、解決問題。在這個(gè)過程中，他們的心思受到應(yīng)戰(zhàn)、思想得到啟示，在特定的環(huán)境中去發(fā)現(xiàn)、思考、覺悟，對(duì)個(gè)人、團(tuán)隊(duì)從頭認(rèn)識(shí)，從頭定位。通過主題團(tuán)建的各個(gè)項(xiàng)目鍛煉體能、心思、應(yīng)戰(zhàn)自我和團(tuán)隊(duì)協(xié)作?；顒?dòng)結(jié)束后，企業(yè)員工們可以在這些方面有所前進(jìn)。

公司團(tuán)建活動(dòng)：人數(shù)隊(duì)形

要求：二人以上，每二人一組進(jìn)行淘汰賽

游戲方法：

1、先共同訂出一些標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作。如一方說出“在棒球場(chǎng)”，另一方即以“揮棒”的動(dòng)作代替口語(yǔ)回答。

2、兩人面對(duì)面坐著，猜拳贏一方先問，另一方則要針對(duì)對(duì)方的問題用動(dòng)作回答，錯(cuò)的人就算輸了。

3、例如，問：“在棒球場(chǎng)?”答：(作揮棒姿勢(shì))問：“在教堂?”答：(作禱告的姿勢(shì))問：“在照相館?”答：(作搔首弄姿狀)。。。。。。

4、如此反復(fù)，再加快速度，回答的人稍不留神，就會(huì)輸了。

5、輸?shù)囊环教蕴?，贏的人再繼續(xù)二人一組，一直到比出后剩下的那一個(gè)就是后的勝利者。