河南順和會(huì)計(jì)有限公司是經(jīng)南陽(yáng)市工商局審批成立的集代理記賬、納稅申報(bào)、一般納稅人申請(qǐng)、公司注冊(cè)、公司年報(bào)、公司變更、公司寄賣、公司注銷、大額增l資驗(yàn)資、企業(yè)所得稅匯算清繳、各類資l質(zhì)證l件辦理、會(huì)計(jì)實(shí)戰(zhàn)實(shí)操培訓(xùn)等為一體的綜合性財(cái)稅服務(wù)公司。

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商貿(mào)公司注冊(cè)條件

     近年來(lái)，“雙創(chuàng)”活動(dòng)催生了一大批企業(yè)。在這些企業(yè)之中，商貿(mào)公司的占比不在少數(shù)。而且，商貿(mào)公司業(yè)務(wù)形式多樣，因此比較適合創(chuàng)業(yè)青年。那么，創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行商貿(mào)公司注冊(cè)，具體需了解哪些事項(xiàng)呢？本文將對(duì)此進(jìn)行說(shuō)明。

   創(chuàng)業(yè)者若想注冊(cè)商貿(mào)公司，一般需滿足以下條件：

（1）股東需符合法定人數(shù)（以有限責(zé)任公司為例，股東要求為2個(gè)以上，50個(gè)以下）；

（2）一定數(shù)額的注冊(cè)資本；

（3）股東共同制定的公司章程；

（4）符合政策要求的公司名稱及組織機(jī)構(gòu)；

（5）有固定的辦公場(chǎng)所及經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地；

（6）合理的經(jīng)營(yíng)范圍（不可過(guò)大或過(guò)?。?；

（7）相關(guān)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)（從事需獲有關(guān)部門批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目提供）。

認(rèn)繳資金虛高要承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)更大！

     認(rèn)繳不等于不繳，只是說(shuō)創(chuàng)業(yè)初期可以暫時(shí)緩繳，認(rèn)繳制沒(méi)有改變股東以其認(rèn)繳的出資額承擔(dān)責(zé)任的相關(guān)規(guī)定。例如，公司如果在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，如因企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，而需申請(qǐng)破產(chǎn)清l算。

     如果公司清l算后，公司還存在100萬(wàn)的債務(wù)無(wú)法償還，此時(shí)公司如果注冊(cè)資金只有50萬(wàn)，那么股東的償還額度只要償還50萬(wàn)即可，如果公司的注冊(cè)資金是100萬(wàn)，則需要償還100萬(wàn)。由此可知，注冊(cè)資金虛高，而股東自身承受能力不夠就會(huì)讓自己陷入不必要的窘境。

     一句話：有多大的擔(dān)當(dāng)才能干多大的事業(yè)，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)情況以及個(gè)人承受風(fēng)險(xiǎn)能力，選擇合理注冊(cè)資本要結(jié)合自身的情況，才能更好的幫助公司發(fā)展。

勞務(wù)報(bào)酬和工資到底有什么區(qū)別？

     首先我們可以先從二者的定義來(lái)看。工資，是指用人單位或者是雇主，根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，以貨幣的形式對(duì)雇傭的員工所付出的勞動(dòng)，支付的報(bào)酬。工資可以根據(jù)小時(shí)、月薪等來(lái)計(jì)算。也可以被稱為服務(wù)報(bào)酬，根據(jù)提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量來(lái)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬是國(guó)民收入再分配的一種手段和形式。

     需要注意的是，勞務(wù)報(bào)酬是個(gè)人從事某種技藝，獨(dú)立提供某種勞務(wù)而取得的報(bào)酬，取得勞務(wù)報(bào)酬的人與支付報(bào)酬的企業(yè)不存在雇傭關(guān)系，這是勞務(wù)報(bào)酬與工資的區(qū)別。

     在簽訂用工合同，成為用人單位的職工后，職工會(huì)受到企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則約束，同時(shí)根據(jù)用人單位的要求進(jìn)行工作，并可以根據(jù)勞動(dòng)者的職務(wù)，能力大小獲得相應(yīng)的報(bào)酬，用人單位要根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的社會(huì)保障和福利待遇。比如國(guó)家強(qiáng)制用人單位繳納的五險(xiǎn)一金，上面我說(shuō)的情況，就是勞動(dòng)者與工人單位之間存在這種勞動(dòng)關(guān)系，這樣取得的報(bào)酬就是工資。

     在履行勞動(dòng)合同中，職工必須遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度，在企業(yè)中擔(dān)任某項(xiàng)工作，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，雙方存在隸屬關(guān)系。而簽訂勞務(wù)合同，則提供勞務(wù)的一方不受以上約束，雙方并不存在隸屬關(guān)系。