一般納稅人提供勞務派遣服務，可以以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法按6%的稅率開具增值稅專用發(fā)1票；也可以選擇差額計稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積1金后的余額為銷售額，按照5%的征收率開具增值稅專用發(fā)1票，接受服務方可以抵扣進項稅額，但被差額掉的這部分工資、福利及社1保公積1金只能夠開具普通發(fā)1票，因此，對于這部分費用，接受服務方不能抵扣進項稅額。所以，納稅人提供人力資源外包服務，向委托方收取并代為發(fā)放的工資和社會保險、住房公積1金，也不得開具增值稅專用發(fā)1票，只能開具普通發(fā)1票。

勞務外包并非一個法律上的概念，核心內(nèi)容是發(fā)包方將其部分業(yè)務或工作內(nèi)容交由承包方完成，發(fā)包方按照約定向承包方支付外包費用，外包的業(yè)務或工作內(nèi)容一般為發(fā)包方的非核心業(yè)務。

實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。

勞務派遣合同非印花稅應稅憑證，不征收印花稅。建筑工程施工過程中的勞務分包合同需要按建筑工程承包合同繳納萬分之三的印花稅。

建筑企業(yè)接受勞務分包可按規(guī)定享受差額政策（預繳差額和簡易計稅交稅差額），接受勞務派遣服務不允許享受差額政策。

勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務派遣機構(gòu)與派遣員工之間，但用工關(guān)系則發(fā)生于派遣員工與實際用工單位之間。