隨著建筑行業(yè)管理信息化的推進，越來越多的建設企業(yè)開始使用系統(tǒng)化的思維進行管理，但是也面臨著不少的管理難點。3、規(guī)則自定義，可配置的考勤規(guī)則：考勤規(guī)則自定義，能實施復雜的工作規(guī)則和工資規(guī)則。在這樣的背景下，施工現(xiàn)場的工地管理從基本的實名制勞務人員管理入手，以人為本，配合門禁考勤功能，管理好現(xiàn)場的勞務工作，保障建筑三級安全教育，提高現(xiàn)場工程效率，從而確保建筑企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。合肥耀安科技有限公司歡迎您的來電咨詢

針對目前建筑業(yè)內(nèi)普遍存在的建筑工人1流動性大、管理困難、工資發(fā)放和實際出勤不對稱、企業(yè)與項目部維權艱難等問題，市城鄉(xiāng)建設局在認真研究，充分調(diào)研我市幾個比較建筑企業(yè)實際用工并借鑒外地管理經(jīng)驗的基礎上，研發(fā)出了這套適合于建筑工程現(xiàn)場管理使用的工程現(xiàn)場作業(yè)人員實名制管理系統(tǒng)。2．實行勞務實名制管理，掌握勞務人員的技能水平，工作經(jīng)歷，有利于有計劃、有針對性地加強對農(nóng)民工的培訓，切實提高他們的知識和技能水平，確保工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)。合肥耀安科技有限公司歡迎您的來電咨詢

勞務實名制管理有關規(guī)定

分包人員實名制管理內(nèi)容:1．市政公用工程施工現(xiàn)場管理人員和關鍵崗位人員實名制管理內(nèi)容有：個人身份1證、個人執(zhí)業(yè)注冊證或上崗證1件、個人工作業(yè)績、個人勞動合同或聘用合同等內(nèi)容。勞務實名制管理有關規(guī)定分包人員實名制管理內(nèi)容:1．市政公用工程施工現(xiàn)場管理人員和關鍵崗位人員實名制管理內(nèi)容有：個人身份1證、個人執(zhí)業(yè)注冊證或上崗證1件、個人工作業(yè)績、個人勞動合同或聘用合同等內(nèi)容。2．總承包企業(yè)、招代理公司、監(jiān)理企業(yè)、監(jiān)管部門對市政公用工程施工現(xiàn)場管理人員和關鍵崗位人員實行實名制分別擔負不同的職責。

建筑工地施工勞務實名制管理系統(tǒng)介紹

系統(tǒng)特點：1、技術集成化；2、人員信息管理系統(tǒng)化；3、考勤管理信息化：通過考勤閘機收集勞務人員的考勤信息，由管理軟件對考勤信息進行分析統(tǒng)計，管理人員可直觀、快速的了解每個勞務人員或整個班組的出勤情況，據(jù)此分析勞務用工效率工種組合的合理性，進度是否滿足工期節(jié)點等信息。4、操作便利、保護快捷：操作界面為中文版，設備的銜接只需要簡單的步驟，體系設備首要經(jīng)過網(wǎng)線銜接，保護、排查便利?？记谟涗涍€可以作為處理勞務工資糾紛的依據(jù)。4、 操作方便、維護便捷：操作界面為中文版，設備的連接只需要簡單的步驟，系統(tǒng)設備主要通過網(wǎng)線連接，維護、排查方便。