錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機構(gòu)選聘急需的人才，并由該機構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時通過該機構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。2、人力資源管理的核心競爭力得到了提升，不用再去辦理1各種錄用等瑣碎的手續(xù)，讓人力資源管理者可以致力于能激勵員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無形增值變?yōu)閷嶋H增值。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構(gòu)共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

錦繡人才人才派遣

試用派遣:用人單位將在試用期內(nèi)的新員工轉(zhuǎn)至派遣機構(gòu)，然后以派遣的形式試用。其目的在于準確選才、減少可能產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低人力資本。而事實上，因為人才派遣機構(gòu)與派遣人才不是從事同一項工作，也不在一個單位。折疊按派遣時間長短分類1、長期派遣:適用于人員流動性不大、比較重要、穩(wěn)定的工作崗位，一般派遣期限在一年以上。

2、短期派遣:適用于人員流動性大、工作性質(zhì)和內(nèi)容較為簡單的崗位，一般派遣期限在一年以內(nèi)。

3、階段性派遣:適用于項目性、階段性的工作崗位，一般派遣期限根據(jù)工作項目所需的時間長短而定

派遣（租賃）期滿，人力資源公司與用人單位協(xié)議續(xù)簽或終止合同。對企業(yè)來講手續(xù)簡、見1效1快、風(fēng)險少，也更規(guī)范。對用人單位來說，實力不夠也可以請得起高1級人才。國內(nèi)各地人才派遣制的實施主要是由各級政府所屬的人才服務(wù)部門發(fā)起的，是人才服務(wù)業(yè)中人事代理工作的進一步延伸。 人才派遣對個人的好處人才派遣對個人可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主，實現(xiàn)真正意義上的雙向選擇。由于個人的人事關(guān)系及檔案、社會保險關(guān)系全部建立在人力資源公司，租賃期滿，合同自行解除，權(quán)利與義務(wù)關(guān)系自然消失。派遣合同期內(nèi)，人力資源公司成為用人主體，在對個人的報酬、社會保險、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，1大限度地保護受雇員工的各項合法權(quán)益。