錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過(guò)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過(guò)該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。

“獵頭”進(jìn)入中國(guó)也就是zui近十年左右的時(shí)間，隨著中國(guó)的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國(guó)獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進(jìn)入探索和快速發(fā)展階段。尤其是隨著中國(guó)將加入世貿(mào)組織，整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境正變得越來(lái)越具有競(jìng)爭(zhēng)性，人力資源作為企業(yè)中zui活躍的部分，成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量。

分析客戶需求：與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，以了解客戶的企業(yè)文化、產(chǎn)品、管理風(fēng)格，并與客戶共同對(duì)空缺職位進(jìn)行分析，對(duì)該職位的職責(zé)、經(jīng)驗(yàn)、待遇、匯報(bào)關(guān)系和人選類型等方面達(dá)成共識(shí)。

篩選候選人：對(duì)所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、離職可能性、薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試初試。

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過(guò)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過(guò)該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。

獵頭服務(wù)性價(jià)比高

對(duì)于年薪幾十萬(wàn)甚至數(shù)百萬(wàn)的高1級(jí)人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)是候選人年薪的3成左右，不僅為企業(yè)和人力資源部門節(jié)省了大量招聘的時(shí)間和精力，也為企業(yè)輸送了匹配度相當(dāng)高的優(yōu)1質(zhì)人才，是性價(jià)比非常高的一項(xiàng)服務(wù)。

獵頭服務(wù)具有時(shí)效性

許多項(xiàng)目因?yàn)殛P(guān)鍵人才不能及時(shí)到位，項(xiàng)目遲遲不能運(yùn)作或流1產(chǎn)，項(xiàng)目流1產(chǎn)導(dǎo)致企業(yè)喪失了黃金發(fā)展機(jī)會(huì)。而獵頭大多都要在1-3個(gè)月完成訂單，為企業(yè)找到合適的優(yōu)1秀人才。不僅為企業(yè)解決了人才問題，也為項(xiàng)目的運(yùn)作起到了關(guān)鍵作用。

后備方案時(shí)刻準(zhǔn)備

獵頭除提供客戶所需要的人選外，還要繼續(xù)搜尋符合條件的人選，以備不時(shí)之需。

能夠提供長(zhǎng)久的服務(wù)

獵頭希望推薦的每一位人才都能長(zhǎng)久的和客戶合作，因此他們會(huì)結(jié)合每一位人才的實(shí)際情況和企業(yè)的需求，為客戶做好留人和用人方案。

獵頭的專業(yè)就是解決人才去留的問題

你相中某家企業(yè)的人才后，不適合直接出面去聯(lián)系，可用獵頭去出面解決；對(duì)企業(yè)內(nèi)部的某個(gè)人自己不想繼續(xù)留用，而又不能直接面辭，也可以請(qǐng)獵頭將其請(qǐng)走，于己于人兩全其美。