錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

“獵頭”進入中國也就是zui近十年左右的時間，隨著中國的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進入探索和快速發(fā)展階段。尤其是隨著中國將加入世貿(mào)組織，整個經(jīng)濟環(huán)境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中zui活躍的部分，成為企業(yè)進一步發(fā)展的決定性力量。

獵頭相當于是企業(yè)高1端人才資源的供應商，但企業(yè)需要的人才并不是一開始就在獵頭的人才庫中，他們要做大量的搜查、篩選工作，達到百里挑一甚至是千里挑一、萬里挑一的程度。他們需要根據(jù)特定職位確定企業(yè)的特定需求，研究目標候選人的具體細節(jié)，從教育背景、技能水平、智力、經(jīng)驗、性格、情商、潛力、價值觀等多個維度去考量，然后通過和候選人的溝通訪談、背景調(diào)查等人才識別方法，深度挖掘人才特質(zhì)，精準定位企業(yè)所需人才

比如和企業(yè) HR 交流，理解雇主企業(yè)的文化、發(fā)展目標和團隊規(guī)模等。雖然做這些工作需要花費更多的時間和精力，但這一切其實都是獵頭服務費中所包含的含金量，獵頭顧問所做的一切努力都是為了找到一個“可能”被企業(yè)相中的候選人。不過，在沒有實際感受到高1端人才所帶來的巨大利潤之前，企業(yè)并不知道獵頭顧問到底有多專業(yè)。一旦企業(yè)嘗到過獵頭高1效的執(zhí)行力所帶來的甜頭，他們就會很愿意跟獵頭公司保持著密切合作的關系。
錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

盡管仍有一波又一波的企業(yè)抱怨獵頭高額的服務費，但當他們回顧獵頭的做單過程以及在獵頭幫助下給公司帶來的高1端人才之后，他們也許才能理解獵頭工作的艱辛和成果的價值。

通常企業(yè)方的一個職位并不是只交由一家獵頭公司來做。所以，如果推薦人才沒有成功入職，而是被別的獵頭顧問搶了先，那么獵頭顧問所做的一切都有可能變成免費或是無效的勞動，即他們付出的勞動隨時都有可能被歸零。