勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣怎么分辨：

1.法律適用不同

勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)，更多體現(xiàn)對勞動者這一弱勢群體的關(guān)照，比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務(wù)派遣單位退回派遣員工，不得隨意退回。

勞務(wù)外包適用合同法，更多尊重當事人。

2.涉及法律關(guān)系不同

勞務(wù)派遣涉及三重法律關(guān)系，即實際用工單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣機構(gòu)之間與派遣員工之間的勞動合同關(guān)系，實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關(guān)系。

勞務(wù)外包涉及兩重法律關(guān)系，即發(fā)包方與承包方之間的承攬合同關(guān)系，承包方與其外包員工之間的勞動法律關(guān)系，而發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動、勞務(wù)或其他用工關(guān)系。

勞務(wù)差遣作為一種新式的用工方法，與傳統(tǒng)的用工方法有顯著的差異。勞務(wù)差遣很大的特色便是勞作聯(lián)系與用工聯(lián)系相別離，表現(xiàn)為被差遣勞作者與勞務(wù)差遣單位有勞作聯(lián)系但無用工聯(lián)系，與用工單位有用工聯(lián)系但無勞作聯(lián)系。

《勞作合同法》第五十九條規(guī)則，勞務(wù)差遣單位差遣勞作者應(yīng)當與承受以勞務(wù)差遣方法用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)差遣協(xié)議。勞務(wù)差遣協(xié)議應(yīng)當約好差遣崗位和人員數(shù)量、差遣期限、勞作報酬和社會保險費的數(shù)額與付出方法以及違反協(xié)議的職責。

勞務(wù)差遣單位與用工單位之間為民事法律聯(lián)系，簽定的勞務(wù)差遣協(xié)議為民事合同，則用工單位與差遣單位能夠在洽談一致的基礎(chǔ)上免除勞務(wù)差遣協(xié)議，無需符合勞作合同法規(guī)則的用人單位免除勞作聯(lián)系的條件。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或功能作業(yè)發(fā)包給相關(guān)的組織，由該組織自行安排人員依照公司的要求完結(jié)相應(yīng)的業(yè)務(wù)或作業(yè)。

勞務(wù)差遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞作者簽定勞作合同。

勞務(wù)派遣適用哪些工作崗位?

根據(jù)《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣只能適用于如下工作崗位：

其一、臨時性工作崗位：即存續(xù)時間不超過六個月的崗位；

其二、輔助性工作崗位：即為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；

其三、替代性工作崗位：即用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

對上述“三性”工作崗位中的臨時性和替代性工作崗位，爭議較少，但是對輔助性工作崗位爭議較大，關(guān)鍵點在于如何界定“主營業(yè)務(wù)崗位”和“非主營業(yè)務(wù)崗位”。其確定帶有比較大的主觀性。

對此，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條第三款規(guī)定：“用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。”該條援用了《勞動合同法》第四條的規(guī)定，所以還是存在用人單位和工會或者職工代表是“單決”還是“共決”的問題。對此，實務(wù)中，一般認可的是“單決”制。