勞務(wù)差遣與勞務(wù)外包的區(qū)別：

1.適用的法令不一樣。勞務(wù)差遣適用勞作合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2.勞務(wù)外包可所以自個(gè)，也可所以法人或其他實(shí)體;勞務(wù)差遣單位有必要是嚴(yán)厲依照勞作合同法規(guī)則建立的法人實(shí)體。

3.勞作者辦理的職責(zé)主體不一樣。這是兩者主要的差異。

發(fā)包公司對(duì)勞務(wù)外包單位的職工不進(jìn)行直接辦理，其作業(yè)方式和作業(yè)時(shí)刻由勞務(wù)外包單位自個(gè)組織斷定;勞務(wù)差遣單位的職工有必要依照用工單位斷定的作業(yè)方式和作業(yè)時(shí)刻進(jìn)行勞作。

4.勞務(wù)外包通常依照事前斷定的勞務(wù)單價(jià)依據(jù)勞務(wù)外包單位完結(jié)的作業(yè)量結(jié)算，其合同標(biāo)的通常是“事”;勞務(wù)差遣通常是依照差遣的時(shí)刻和費(fèi)用規(guī)范，依據(jù)約好差遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的通常是“人”。或者說(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買(mǎi)的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)差遣下，用工單位買(mǎi)的是“勞作力”。

5.違規(guī)的結(jié)果不一樣。

勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按兩邊合同承當(dāng)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的職工基本上不承當(dāng)職責(zé);勞務(wù)差遣中，給被差遣勞作者形。

勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)：

降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

首先，被派遣單位不必增加專(zhuān)門(mén)的人員或機(jī)構(gòu)對(duì)派遣員工進(jìn)行管理，由我公司完全承擔(dān)這一任務(wù)，為被派遣單位節(jié)約了管理成本。

其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，如:人事招募廣告、退休資遣費(fèi)、用錯(cuò)人成本等等。

再次，由于用人的機(jī)動(dòng)性，被派遣單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。

進(jìn)行員工篩選

通過(guò)勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職成本。

人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別！

一個(gè)是勞務(wù)派遣，一個(gè)是人力資源派遣，同樣都是派遣，兩者之間存在哪些不同呢？接下來(lái)就跟小編一起來(lái)看一看吧。

從服務(wù)內(nèi)容來(lái)看，勞務(wù)派遣公司主要服務(wù)內(nèi)容有：代辦企業(yè)和員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；代企業(yè)和員工繳納住房金，轉(zhuǎn)移人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)；代存企業(yè)勞動(dòng)人事檔案；代企業(yè)辦理與勞務(wù)派遣工解除(終止)勞動(dòng)合同和代辦招聘員工、引進(jìn)人才等。

而人力資源外包公司則主要包括：代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、年檢手續(xù)、外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)；受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；代辦人才引進(jìn)、就業(yè)證手續(xù)；提供各類(lèi)商業(yè)保險(xiǎn)、福利及培訓(xùn)方案，規(guī)章制度設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)和人事政策、法規(guī)咨詢(xún)、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議等。

其實(shí)從上述內(nèi)容就可以看出，人力資源外包遠(yuǎn)比勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容來(lái)的廣泛。其實(shí)人力資源外包與勞務(wù)派遣應(yīng)是一種包含關(guān)系，因?yàn)槿肆Y源外包不僅包含勞務(wù)派遣，而且還包括人事代理、管理咨詢(xún)、員工培訓(xùn)、人員招聘、薪酬管理等。

而且在勞務(wù)派遣關(guān)系中，企業(yè)注重的是對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的管理，勞務(wù)派遣公司在派出勞動(dòng)者后，并不參與勞動(dòng)過(guò)程。而人力資源外包關(guān)系中，企業(yè)更注重的是對(duì)工作結(jié)果的管理，服務(wù)人員為承包單位提供勞動(dòng)，用工單位并不參與勞動(dòng)過(guò)程，甚至無(wú)需關(guān)心或者干預(yù)承包單位用什么人、用多少人，只結(jié)合外包服務(wù)項(xiàng)目的完成情況，根據(jù)與承包單位簽訂的外包協(xié)議行使權(quán)利和義務(wù)。

勞務(wù)派遣有多種類(lèi)別：

（一）按勞動(dòng)力資源種類(lèi)劃分，可分為技術(shù)勞務(wù)派遣和普通勞務(wù)派遣兩類(lèi)型：

1、技術(shù)勞務(wù)派遣：其組成主要包括大中專(zhuān)畢業(yè)生和專(zhuān)門(mén)人才的勞務(wù)派遣，由于他們的素質(zhì)比較高，很受用工單位的歡迎；

2、普通勞務(wù)派遣：其組成主要以農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力為主，由于他們好管理、能夠吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。

（二）按員工的原隸屬關(guān)系分類(lèi)，可以分為轉(zhuǎn)制式和輸出式勞務(wù)派遣。

1、轉(zhuǎn)制式勞務(wù)派遣：是指員工已經(jīng)被用工單位錄用，按照原崗位、原工資不變的原則，從現(xiàn)有用工單位的編制中轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣組織，從而變更了關(guān)系的主體。員工與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞動(dòng)合同》后，由勞務(wù)派遣組織向用工單位派遣，員工與實(shí)施勞務(wù)派遣前的用工單位形成一種新的雇傭關(guān)系。

2、輸出式勞務(wù)派遣：是指勞務(wù)派遣組織根據(jù)用工單位提出的用工要求，按約定的招聘條件和職務(wù)描述從社會(huì)招工，經(jīng)用工單位面試合格后，由勞務(wù)派遣組織辦理招聘錄用手續(xù)、簽訂《勞動(dòng)合同》，并派遣到用工單位。

（三）按時(shí)間長(zhǎng)短劃分，可分為臨時(shí)用工、項(xiàng)目用工和季節(jié)性用工三種。