靈活用工就業(yè)是一種就業(yè)價值

靈活用工就業(yè)價值 靈工是一種就業(yè)價值，一個勞動者能夠在一個穩(wěn)定的平臺上做靈工，那么通過各種靈工的組合，他實現(xiàn)自己一個相對穩(wěn)定的收入，靈工就是一種就業(yè)方式，就是我們?nèi)松绮刻岬降?靈活就業(yè)"。 因此靈活就業(yè)是一種就業(yè)方式，但是靈活就業(yè)不是指的是個人直接跟企業(yè)去匹配，而是指的是個人通過人力資源公司對企業(yè)進行匹配。

靈活用工和勞務派遣有什么區(qū)別?

什么是靈活用工 在共享新經(jīng)濟模式下，靈活用工，就是客戶將一些可以非全日制用工的崗位，或者不用固定每天坐班的崗位，或者某種專項技術，職能類的崗位交由個人承攬完成?？梢詭椭髽I(yè)解決短期性、臨時性用工難題，為自由職業(yè)者提供彈性就業(yè)機會，靈活用工的概念早由國外引入，當時因為它的臨時性，輔助性，可替代性的特點，我們會很容易將其與勞務派遣混為一談，其實這是兩種截然不同的服務模式，而與勞務派遣的本質(zhì)區(qū)別就是將傳統(tǒng)的雇傭關系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P系。

勞務派遣單位和用工單位簽署勞動合同

靈活用工等同于“靈活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服務領域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔的法定雇主責任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。 "用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。 從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協(xié)議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。 靈活用工未來會是企業(yè)用工的常態(tài)，而靈活用工為企業(yè)帶來的效果也是顯而易見的。企業(yè)采用靈活用工關系，其用工的靈活性增強，解決企業(yè)用工動態(tài)波動，大大提高企業(yè)生產(chǎn)效率。