企業(yè)選擇招聘外包有什么好處呢?

　　1、讓專1業(yè)的人做專1業(yè)的事，比如招聘，讓專門的招聘外包公司去做，他們在招聘渠道的建設(shè)方面，要比企業(yè)自身建設(shè)的要好。

　　2、從繁雜的事務(wù)中脫身，像薪酬發(fā)放、she保dai理，這些事務(wù)瑣碎而且繁雜，這些外包出去的話，就可以讓人事部門的人專注于核心業(yè)務(wù)。

　　3、可以幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險,打個比方就以社bao為例，交給專門的招聘外包公司，他們的專1業(yè)性，可以規(guī)避一些法律風(fēng)險，特別是現(xiàn)在國內(nèi)很多法律法規(guī)不太健全的情況下。

派遣用工模式并非只存在我國，國外派遣也很常見，它能夠廣泛存在，主要得益于有以下的好處： 1. 突破了用工單位的編制限制，有效降低了用工成本和風(fēng)險；2. 滿足勞動集約型產(chǎn)業(yè)的企業(yè)季節(jié)性用工，以及職工休假、職工備孕等暫時性 “用工荒”的需求，企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)變化或業(yè)務(wù)需求，靈活增減用工人數(shù)；3. 在勞動合同管理、社會保險等方面提供專1業(yè)服務(wù)，降低用工企業(yè)的管理成本，提高人力資源管理水平；4. 轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，幫助企業(yè)處理勞動糾紛，減少勞動爭議等問題。 

而派遣作為我國《勞動合同法》規(guī)定的一種合法用工方式，廣泛存在于電信、電力、金融、郵政等行業(yè)的國有企業(yè)中，它突破了國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位用工編制的限制，有效降低了用工成本，提高了人力資源的管理水平。如果取消派遣服務(wù)，無疑對國有企業(yè)的沖擊影響將是zui明顯的。另外，后期用人成本的增加，對企業(yè)的發(fā)展也會帶來嚴(yán)峻的考驗。

現(xiàn)如今，互聯(lián)網(wǎng)時代，平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)催生了大量新增就業(yè)機會，靈活用工已站上風(fēng)口。通過靈活用工，企業(yè)可以盡量降低用工成本和經(jīng)營風(fēng)險，勞動者可以實現(xiàn)技能與收入之間的交換，有可能通過同時從事多份工作取得更多勞動報酬，并擁有更多自由支配的時間。靈活用工方式可能讓勞動者和用工企業(yè)達(dá)致“雙贏”局面。 

從企業(yè)的角度來說，很多行業(yè)在選擇了靈活用工之后，不僅優(yōu)化了用工結(jié)構(gòu)，也節(jié)約了用工成本。在以醫(yī)1藥和生物技術(shù)研發(fā)服務(wù)、檢驗檢測服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)營銷推廣服務(wù)、電子商務(wù)平臺服務(wù)等為代表的高1端生產(chǎn)性的服務(wù)行業(yè)中，使用靈活用工形式的企業(yè)數(shù)量快速增長。

勞務(wù)派遣公司的核心競爭力在于其擁有的豐富經(jīng)驗和專1業(yè)技能的招聘專員。但該行業(yè)也有一個明顯的缺點，就是進入門檻相對較低，人員流失嚴(yán)重，人才流失嚴(yán)重的勞務(wù)派遣公司服務(wù)質(zhì)量普遍難以保證。所以在選擇勞務(wù)派遣公司的時候，一定要注意這個問題。

成立時間越久的勞務(wù)派遣公司在人力資源行業(yè)累計的經(jīng)驗也越多，因此勞務(wù)派遣公司對企業(yè)人力資源的管理和運作也越熟悉。這樣的勞務(wù)派遣公司積累了大量的企業(yè)人力資源管理的成敗案例，可以幫助企業(yè)快速發(fā)現(xiàn)管理脈搏，迅速進入標(biāo)準(zhǔn)化管理運作。還可以更快地響應(yīng)和解決各種異常問題。

勞務(wù)派遣公司有類似行業(yè)和規(guī)模的經(jīng)驗也很重要。因為不同行業(yè)和規(guī)模的企業(yè)需要的服務(wù)差別很大。