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企業(yè)選擇招聘外包有什么好處呢?
1、讓專1業(yè)的人做專1業(yè)的事,比如招聘,讓專門的招聘外包公司去做,他們?cè)谡衅盖赖慕ㄔO(shè)方面,要比企業(yè)自身建設(shè)的要好。
2、從繁雜的事務(wù)中脫身,像薪酬發(fā)放、she保dai理,這些事務(wù)瑣碎而且繁雜,這些外包出去的話,就可以讓人事部門的人專注于核心業(yè)務(wù)。
3、可以幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),打個(gè)比方就以社bao為例,交給專門的招聘外包公司,他們的專1業(yè)性,可以規(guī)避一些法律風(fēng)險(xiǎn),特別是現(xiàn)在國(guó)內(nèi)很多法律法規(guī)不太健全的情況下。
派遣用工模式并非只存在我國(guó),國(guó)外派遣也很常見,它能夠廣泛存在,主要得益于有以下的好處: 1. 突破了用工單位的編制限制,有效降低了用工成本和風(fēng)險(xiǎn);2. 滿足勞動(dòng)集約型產(chǎn)業(yè)的企業(yè)季節(jié)性用工,以及職工休假、職工備孕等暫時(shí)性 “用工荒”的需求,企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)變化或業(yè)務(wù)需求,靈活增減用工人數(shù);3. 在勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)等方面提供專1業(yè)服務(wù),降低用工企業(yè)的管理成本,提高人力資源管理水平;4. 轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系,幫助企業(yè)處理勞動(dòng)糾紛,減少勞動(dòng)爭(zhēng)議等問題。
而派遣作為我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的一種合法用工方式,廣泛存在于電信、電力、金融、郵政等行業(yè)的國(guó)有企業(yè)中,它突破了國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工編制的限制,有效降低了用工成本,提高了人力資源的管理水平。如果取消派遣服務(wù),無(wú)疑對(duì)國(guó)有企業(yè)的沖擊影響將是zui明顯的。另外,后期用人成本的增加,對(duì)企業(yè)的發(fā)展也會(huì)帶來嚴(yán)峻的考驗(yàn)。
現(xiàn)如今,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)催生了大量新增就業(yè)機(jī)會(huì),靈活用工已站上風(fēng)口。通過靈活用工,企業(yè)可以盡量降低用工成本和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),勞動(dòng)者可以實(shí)現(xiàn)技能與收入之間的交換,有可能通過同時(shí)從事多份工作取得更多勞動(dòng)報(bào)酬,并擁有更多自由支配的時(shí)間。靈活用工方式可能讓勞動(dòng)者和用工企業(yè)達(dá)致“雙贏”局面。
從企業(yè)的角度來說,很多行業(yè)在選擇了靈活用工之后,不僅優(yōu)化了用工結(jié)構(gòu),也節(jié)約了用工成本。在以醫(yī)1藥和生物技術(shù)研發(fā)服務(wù)、檢驗(yàn)檢測(cè)服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷推廣服務(wù)、電子商務(wù)平臺(tái)服務(wù)等為代表的高1端生產(chǎn)性的服務(wù)行業(yè)中,使用靈活用工形式的企業(yè)數(shù)量快速增長(zhǎng)。
勞務(wù)派遣公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于其擁有的豐富經(jīng)驗(yàn)和專1業(yè)技能的招聘專員。但該行業(yè)也有一個(gè)明顯的缺點(diǎn),就是進(jìn)入門檻相對(duì)較低,人員流失嚴(yán)重,人才流失嚴(yán)重的勞務(wù)派遣公司服務(wù)質(zhì)量普遍難以保證。所以在選擇勞務(wù)派遣公司的時(shí)候,一定要注意這個(gè)問題。
成立時(shí)間越久的勞務(wù)派遣公司在人力資源行業(yè)累計(jì)的經(jīng)驗(yàn)也越多,因此勞務(wù)派遣公司對(duì)企業(yè)人力資源的管理和運(yùn)作也越熟悉。這樣的勞務(wù)派遣公司積累了大量的企業(yè)人力資源管理的成敗案例,可以幫助企業(yè)快速發(fā)現(xiàn)管理脈搏,迅速進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)化管理運(yùn)作。還可以更快地響應(yīng)和解決各種異常問題。
勞務(wù)派遣公司有類似行業(yè)和規(guī)模的經(jīng)驗(yàn)也很重要。因?yàn)椴煌袠I(yè)和規(guī)模的企業(yè)需要的服務(wù)差別很大。