社會(huì)分工越來越細(xì)化,所以專業(yè)的事情就應(yīng)該由專業(yè)人員來做,這樣

社會(huì)分工越來越細(xì)化，所以專業(yè)的事情就應(yīng)該由專業(yè)的人員來做，這樣才能提。很多時(shí)候一家企業(yè)如果把所有的事業(yè)都自己做了，一方面成本會(huì)偏高，另一方面自己的業(yè)務(wù)容易偏失。如果找勞務(wù)外包公司，就可以輕易解決，因?yàn)橥ㄟ^勞務(wù)服務(wù)外包后，上述的一系列工作都是由勞務(wù)外包公司來完成，企業(yè)就檢收結(jié)果，這樣不但能釋放人力資源部門，還能讓企業(yè)HR有更多的時(shí)間可以專注核心業(yè)務(wù)的投入。

勞務(wù)外包可以幫助企業(yè)控制用工成本

在不斷增加的用工成本和逐漸壓縮的生產(chǎn)企業(yè)利潤空間下，通過選擇崗位外包，生產(chǎn)外包，物流外包等勞務(wù)外包方式，也能獲得一定的收益。勞務(wù)外包可以幫助企業(yè)控制用工成本，減少企業(yè)直接招聘員工的麻煩，避免員工流失。社會(huì)分工越來越細(xì)化，所以專業(yè)人員應(yīng)該做專業(yè)事情來提。很多時(shí)候如果企業(yè)自己做，一方面成本會(huì)越來越高，另一方面，他們的業(yè)務(wù)優(yōu)先次序容易丟失。

對(duì)于人力資源公司的客戶群體你知道哪些?

對(duì)于人力資源公司的客戶群體你知道哪些？ 1、企業(yè)工廠。 企業(yè)工廠需要員工的數(shù)量大，單憑工廠自己來招聘會(huì)比較困難所以選擇人力資源服務(wù)公司可以創(chuàng)造價(jià)值的環(huán)節(jié)包括并不限于：批量快速招聘、勞動(dòng)關(guān)系管理，從而幫助工廠更加快速靈活的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力管理。 2、異地辦公企業(yè)。 企業(yè)發(fā)展壯大就會(huì)在其它城市設(shè)立辦事處，以更好地服務(wù)客戶或吸納人才，但在當(dāng)?shù)卦O(shè)立公司有比較麻煩。于是通過人力資源服務(wù)公司幫助當(dāng)?shù)貑T工在當(dāng)?shù)乩U納、、個(gè)稅，會(huì)是性價(jià)比非常高的一種選擇。 3、外國的企業(yè)。 一些外企早進(jìn)入中國不熟悉中國人才市場和政策規(guī)范，需要快速合規(guī)。早的人力資源服務(wù)公司都是服務(wù)外資企業(yè)的；外企通過人力資源外包來解決企業(yè)的用工問題，減少企業(yè)的事務(wù)性工作。 4、創(chuàng)業(yè)公司。 創(chuàng)業(yè)公司人少，可以選擇自己做，但很浪費(fèi)時(shí)間，也可以雇人做，但工作量不飽和。選擇通過人力資源外包服務(wù)公司管理員工關(guān)系，是一種非常的成熟模式?？梢员憬莸南硎艿膰覂?yōu)惠政策。

招聘代理的具體流程是什么

招聘代理的具體流程是什么 招聘代理的特點(diǎn)就是招聘速度快、減少企業(yè)的繁瑣、節(jié)省成本。比起企業(yè)自己到現(xiàn)場設(shè)攤招聘、發(fā)布招聘廣告等招聘形式，通過使用招聘外包節(jié)省了企業(yè)大量的工作時(shí)間，的為企業(yè)節(jié)約在招聘過程中的人力、費(fèi)用、時(shí)間提高了企業(yè)招聘的效率和成功率。 招聘代理服務(wù)的主要流程有： 1、免費(fèi)咨詢：企業(yè)通過聯(lián)系招聘代理公司的業(yè)務(wù)專員咨詢關(guān)于業(yè)務(wù)上的問題，并詳細(xì)說明企業(yè)的用工需求。 2、崗位分析：招聘代理公司會(huì)根據(jù)企業(yè)的用工需求，分析該職務(wù)人選應(yīng)具備的能力與素質(zhì)。分析職位的人才分布情況及招聘的難易程度，并確定是否接受委托。 3、簽訂協(xié)議：當(dāng)企業(yè)與招聘代理公司雙方達(dá)成協(xié)議，簽訂招聘代理服務(wù)協(xié)議。 4、推薦人才：招聘代理公司會(huì)根據(jù)企業(yè)的用人需求推薦專業(yè)人才供企業(yè)選擇。 5、收取費(fèi)用：在完成企業(yè)的招聘之后，招聘代理公司會(huì)向企業(yè)收取招聘代理費(fèi)用。