為什么要將OHSAS18001轉(zhuǎn)化成ISO標(biāo)準(zhǔn)?

ISO14001和ISO45001的區(qū)別以及ISO45001標(biāo)準(zhǔn)簡介

為什么要將OHSAS18001轉(zhuǎn)化成ISO標(biāo)準(zhǔn)？總體來說有四個方面原因：

● 全球通用；

● 更；

● 更易整合；

● 更易管理。

ISO 45001標(biāo)準(zhǔn)在管理職業(yè)健康安全方面實施靈活，適用的組織范圍，包括：

● 大型組織與企業(yè)

● 中小型公司

● 公共組織和非盈利組織

● 非政府組織和慈善機構(gòu)

ISO45001九個關(guān)鍵變化點

1)和IS09001: 201 5以及ISO14001: 2015整合：

a)結(jié)構(gòu)上一致，由17項條款增加為40項條款;

b)術(shù)語和定義的統(tǒng)計;

2.增加理解組織環(huán)境：

a)連接組織環(huán)境與OHS管理，融入戰(zhàn)略與營運流程;

b)更強調(diào)相關(guān)方

3.加強風(fēng)險管理的管理體系策劃：

a )增加”社會心理風(fēng)險

b)增加"OHS風(fēng)險和機遇”

c)增加”O(jiān)HSMS風(fēng)險機遇”(多余其他MS)

4.強調(diào)高層領(lǐng)導(dǎo)力和安全文化

5.增加工作人員的協(xié)商和參與

6.增加變更管理

7.增加采購管理

8.增加承包商管理

9.增加外包管理

職業(yè)健康安全管理體系的成功取決于領(lǐng)導(dǎo)力、承諾、各個層次員工

“職業(yè)健康安全管理體系的成功取決于領(lǐng)導(dǎo)力、承諾、各個層次員工的參與和組織功能”，ISO 45001在強調(diào)員工參與的同時要求：在確定“單位現(xiàn)狀（組織所處的環(huán)境）”的過程中，要“理解員工及相關(guān)方的需求和期望”；在“建立體系、確立單位（組織）責(zé)權(quán)體系”的過程中，要“明確單位（組織）內(nèi)每一層次員工在體系中的責(zé)權(quán)”，并應(yīng)“由所有相關(guān)層次員工或員工代表參與策劃、制定、實施、評價和改進職業(yè)健康安全管理體系”；在體系策劃階段，“要有員工的有效參與”；在具體實施和績效評價階段，要及時溝通交流，并向所有層次員工提供相關(guān)信息和反饋相關(guān)結(jié)果。

45001認證的問題解答

45001認證的問題解答：

ISO 45001 :2018標(biāo)準(zhǔn)主要變化是什么？

· 一改：條文架構(gòu)改變，使用ANNEX SL語言。

· 六變：

o 增加“組織職業(yè)健康安全內(nèi)外部背景(4.1)”分析

o 增加“相關(guān)方(4.2)”需求與期望。

o 增加“危險源辨識(6.1.2)”評估范圍，心理層面及活動影響的相關(guān)人員。

o 加強“非管理職協(xié)商與參與(5.4)”

o 加強“運行控制(8.1)”管理，包含變更、外包、采購、承攬

o 加強“管理評審(9.3)”，增加輸入及輸出項目。