高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)

企業(yè)獲得高新技術(shù)企業(yè)資格后，應(yīng)每年5月底前在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”填報(bào)上一年度知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技人員、研發(fā)費(fèi)用、經(jīng)營(yíng)收入等年度發(fā)展情況報(bào)表。對(duì)于涉密企業(yè)，按照國(guó)家有關(guān)保密工作規(guī)定，在確保涉密信息安全的前提下，按認(rèn)定工作程序組織認(rèn)定?？萍疾?、、稅務(wù)總局建立隨機(jī)抽查和重點(diǎn)檢查機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)各地高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作的監(jiān)督檢查。對(duì)存在問(wèn)題的認(rèn)定機(jī)構(gòu)提出整改意見(jiàn)并限期改正，問(wèn)題嚴(yán)重的給予通報(bào)批評(píng)，逾期不改的暫停其認(rèn)定管理工作。

高新技術(shù)企業(yè)評(píng)分指標(biāo)

高新技術(shù)企業(yè)評(píng)分指標(biāo)：在對(duì)企業(yè)進(jìn)行能力評(píng)價(jià)時(shí)，要對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)先進(jìn)程度、技術(shù)核心支持作用、知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量、獲得方式進(jìn)行打分，根據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)，Ⅰ類(lèi)打分遠(yuǎn)高于Ⅱ類(lèi)。建議：申報(bào)Ⅰ類(lèi)，如果企業(yè)沒(méi)有Ⅰ類(lèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)且科技成果轉(zhuǎn)化、成長(zhǎng)性較差的，建議企業(yè)申報(bào)10項(xiàng)以上Ⅱ類(lèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。Ⅰ類(lèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)：發(fā)明（含）、植物新品種、農(nóng)作物品種、國(guó)家新藥、國(guó)家一級(jí)中藥保護(hù)品種、集成電路布局設(shè)計(jì)專(zhuān)有權(quán)等按Ⅰ類(lèi)專(zhuān)評(píng)價(jià)；Ⅱ類(lèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)：實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、軟件著作權(quán)等（不含商標(biāo)）按Ⅱ類(lèi)評(píng)價(jià)。

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引

人員人工費(fèi)用：①需要注意科技人員是否符合《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》規(guī)定：在職人員可以通過(guò)企業(yè)是否簽訂了勞動(dòng)合同或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)來(lái)鑒別；對(duì)于企業(yè)兼職或臨時(shí)聘用人員，應(yīng)通過(guò)企業(yè)的考勤記錄，確認(rèn)其是否累計(jì)在企業(yè)工作183天以上；②核對(duì)工資發(fā)放記錄、獎(jiǎng)金核準(zhǔn)及發(fā)放記錄，以及管理層相關(guān)決議及支付記錄，核查人員人工費(fèi)用中歸集的基本工資、津貼、補(bǔ)貼等以及獎(jiǎng)金、年終加薪及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出的歸集金額與相關(guān)資料是否相符；