第二，相互責(zé)任的區(qū)別，在勞動(dòng)關(guān)系中，若不履行、法履行勞動(dòng)合同，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任，而且還要負(fù)行政的責(zé)任，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、勞動(dòng)行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任，無(wú)行政責(zé)任。

(五)、國(guó)家干預(yù)程度不同

勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等，導(dǎo)致用人單位欺凌勞動(dòng)者的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，為了更好保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù)。

勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。

二、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別

(一)適用法律不同

勞務(wù)關(guān)系由民通則和合同法進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。 勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中的糾紛。

首先，小時(shí)工，企業(yè)與勞務(wù)公司簽訂合同，勞務(wù)公司將人員輸送到企業(yè)，企業(yè)按照勞務(wù)派遣每小時(shí)勞務(wù)派遣員工創(chuàng)造的利潤(rùn)，付給勞務(wù)公司一定的薪資。勞務(wù)公司在將薪資降低，付給工作人員每小時(shí)報(bào)酬。其中的差價(jià)，就是勞務(wù)公司的利潤(rùn)。

勞務(wù)公“扒皮”的模式，主要有這幾種

其次，長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，用人單位和勞務(wù)公司建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣人員在用人單位長(zhǎng)期工作。用人單位按月或年，向?勞務(wù)公司支付費(fèi)用，勞務(wù)公司扣除勞務(wù)派遣人員保等相關(guān)待遇，再降薪為勞務(wù)派遣員工發(fā)放工資。

第三，盡量做有積累性的工作

積累性的工作，是隨著你的年齡增長(zhǎng)，你會(huì)越來(lái)越值錢；而非積累性工作，則是隨著你的年齡增長(zhǎng)，你的工資永遠(yuǎn)不會(huì)變，技能也永遠(yuǎn)不會(huì)變！比如，像保安、普工這些崗位，就是非積累性的工作。無(wú)論你工作多久，你的工資都不會(huì)太大的突破！

所以，在選擇職業(yè)的時(shí)候，你一定要選擇那些有積累性的工作，只要你做的是積累性的工作，那你做派遣工業(yè)沒(méi)有關(guān)系！因?yàn)槟憧梢宰鲆欢螘r(shí)間派遣工之后，等你有經(jīng)驗(yàn)之后，再轉(zhuǎn)正式工，這也是一條不錯(cuò)的道路！

因此，做好以上三點(diǎn)，其實(shí)做派遣工也是有前途的！